事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的復(fù)雜性引起決策層的充分重視，在下一步社會保險制度的頂層設(shè)計(jì)中，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案或?qū)⒅匦略O(shè)計(jì)。

　　人社部副部長胡曉義昨日接受《人民日報》采訪時表示，企業(yè)職工和事業(yè)單位養(yǎng)老保險雙軌制的“并軌”是改革大方向，但“并軌”并不是簡單地把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進(jìn)，最終取消“雙軌制”。

　　政府高層的這一表態(tài)與2008年推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點(diǎn)時有了根本轉(zhuǎn)變。

　　2008年，國務(wù)院發(fā)布事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案的通知，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。

　　2009年1月，國務(wù)院要求5個試點(diǎn)省份正式啟動此項(xiàng)改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的制度銜接，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革與企業(yè)基本一致。

　　雖然推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點(diǎn)是國家緩解“雙軌制”不合理差距的舉措之一，但五年來事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度試點(diǎn)幾乎紋絲未動。

　　胡曉義認(rèn)為，雙軌制是造成企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇差距的原因之一，但比較雙軌制下的待遇水平不能簡單化。

　　待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制的不同是造成企業(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員待遇差距的重要原因。

　　企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金與本人歷年繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和當(dāng)?shù)芈毠て骄べY掛鉤，有的職工繳費(fèi)工資低，繳費(fèi)年限短，退休后養(yǎng)老金也低。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本退休費(fèi)以退休前基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，其職業(yè)特點(diǎn)決定，這通常是本人職業(yè)生涯的最高工資水平。

　　調(diào)整企業(yè)基本養(yǎng)老金，綜合考慮了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲、職工工資水平增長、養(yǎng)老保險基金承受能力等因素，調(diào)整次數(shù)多但幅度??；機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前調(diào)整基本退休費(fèi)和退休生活補(bǔ)貼與在職人員調(diào)整工資或津補(bǔ)貼同步，頻次低而波動較大。

　　胡曉義還坦陳，除了國家統(tǒng)一規(guī)定的待遇之外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休生活補(bǔ)貼所占比重過大，導(dǎo)致綜合退休待遇遠(yuǎn)高于企業(yè)職工。改變這一現(xiàn)狀，需要與工資制度改革統(tǒng)籌考慮，合理調(diào)整工資和退休待遇的結(jié)構(gòu)。