深圳市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1600元/月)已于本月開始實(shí)行，社保部門提醒，我市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)涉及到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，比如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不得低于336元/月，參保單位和參保人應(yīng)在社保托收賬戶存入足額款項(xiàng)，以免影響正常參保。

　　基層員工起薪普遍超1600元/月

　　單就底薪這一部分，記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1600元/月對企業(yè)來說并沒有太大影響，因?yàn)槟壳捌髽I(yè)給基層員工的底薪普遍能達(dá)到或超過1600元/月這一標(biāo)準(zhǔn)。

　　由于最低工資調(diào)整后，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。一些企業(yè)表示，盡管此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度不算大，但對企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人傅先生表示：“調(diào)整最低工資是個(gè)綜合性的影響，不僅是底薪，社保費(fèi)等其他人力成本都要往上漲。今年深圳已經(jīng)提高了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，失業(yè)保險(xiǎn)也擴(kuò)大到了非深戶籍員工，企業(yè)人力成本支出增幅明顯。”

　　員工盼加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不能“縮水”

　　“我所在的工廠也相應(yīng)漲了工資，我的工資每月漲了200元，從原來的1600元漲到現(xiàn)在的1800元。”在龍崗一家鞋廠工作的小王說，她希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計(jì)算加班費(fèi)、社保費(fèi)的時(shí)候也要調(diào)高計(jì)算基數(shù)，不能玩“貓膩”仍舊按照低的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　市人力資源保障部門強(qiáng)調(diào)，按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

　　此外，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算。

　　社保險(xiǎn)種繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也隨之提高

　　我市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)涉及到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

　　其中，在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方面，深圳戶籍人員參加“基本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老”，總繳費(fèi)比例為22%(含1%地方補(bǔ)充養(yǎng)老)，其中單位繳納14%(含1%地方補(bǔ)充養(yǎng)老)，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。深圳戶籍人員繳費(fèi)基數(shù)“下線”為“市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)”，即深圳戶籍人員基本養(yǎng)老繳費(fèi)最低不得低于352元/月(1600元/月×22%);非深圳戶籍員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不參加地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，總繳費(fèi)比例為21%，即非深圳戶籍員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低不得低于336元/月(1600元/月×21%)。