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標(biāo)簽： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
青島市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》的通知·青政發(fā)[1998]169號
2017-04-19 08:00:01
無憂保
各市、區(qū)人民政府，市政府各部門，市直各單位：現(xiàn)將《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的通知》（魯政發(fā)[1997]109號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市情況提出如下貫徹意見，望一并遵照執(zhí)行。一、關(guān)于繳費(fèi)比例。鑒于我市離退休人數(shù)較多，養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重，擬用3年左右時(shí)間逐步將企業(yè)繳費(fèi)比例降至20%。每年企業(yè)繳費(fèi)的具體比例由市勞動(dòng)局根據(jù)基金情況提出，報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。從業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)，以個(gè)人實(shí)際工資收入為基數(shù)，年工資總額高于全市上年度職工平均工資300%的，以300%為基數(shù)；低于全市上年度職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)；難以確定工資收入的，以全市上年度職工平均工資為基數(shù)。1998年從業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)比例為6%，每年提高一個(gè)百分點(diǎn)，2000年達(dá)到8%。二、關(guān)于個(gè)人帳戶結(jié)構(gòu)和比例調(diào)整。自1998年10月起，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶改按本人繳費(fèi)工資的11%記入，以前按17%記入的儲存額，與以后的記入額合并計(jì)算。建立個(gè)人帳戶的時(shí)間仍按原規(guī)定執(zhí)行。三、關(guān)于新舊待遇規(guī)定的銜接。1998年10月1日前參加工作10月1日后退休的人員，其基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金，過渡性調(diào)節(jié)金的標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)局測算確定。按本辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，低于原規(guī)定計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分予以補(bǔ)齊；高于原規(guī)定計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，在原封頂比例的基礎(chǔ)上，按照“逐步放開”的原則，由市勞動(dòng)局測算確定具體封頂比例。四、建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，可將企業(yè)繳費(fèi)比例下調(diào)的部分繼續(xù)列入成本，作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繼續(xù)繳納，列單項(xiàng)記入從業(yè)人員個(gè)人帳戶。具體辦法由市勞動(dòng)局另行制定。五、加強(qiáng)基金收繳工作。為確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，必須采取有效措施提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳率。凡能發(fā)放工資的企業(yè)都應(yīng)按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)下崗職工按青發(fā)[1998]31號文件規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對有能力繳納而無故拖繳和拒繳的企業(yè)，其企業(yè)的法人代表不能晉職晉級，不能兌現(xiàn)年薪，不能購買住房，不能評為先進(jìn)。同時(shí)，要依法采取各種有效的措施和手段促其繳納。建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，是深化社會保險(xiǎn)制度改革的需要，政策性強(qiáng)，涉及面廣，難度大。各區(qū)（市）、各部門務(wù)必高度重視，密切配合，確保實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。
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