3月18日訊：3月16日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議記者會(huì)上，就“五險(xiǎn)一金”回答央視記者時(shí)明確表示：社會(huì)保障基金是充裕的，在國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一框架下可以給地方更多自主權(quán)，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)五險(xiǎn)一金的繳存比例，讓企業(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金。李總理的一番話在全社會(huì)引發(fā)強(qiáng)烈關(guān)注，與此同時(shí)，本市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)也傳出好消息：本市今年擬優(yōu)化調(diào)整職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，從而進(jìn)一步減輕企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

記者昨天先后采訪了部分企事業(yè)單位職工、工會(huì)干部以及有關(guān)專家。大家認(rèn)為，下調(diào)五險(xiǎn)一金繳存比例將切切實(shí)實(shí)地為企業(yè)減負(fù)，為職工加薪。也有職工提出，下調(diào)五險(xiǎn)一金的同時(shí)，職工合法權(quán)益不能“降”，有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)補(bǔ)充保障，確保職工利益不受損失。

職工：多拿些現(xiàn)金減輕些壓力

此次兩會(huì)上，有記者向李總理提問(wèn)時(shí)舉了一個(gè)例子：如果一個(gè)職工工資條上一個(gè)月的收入是8000塊錢(qián)的話，那么實(shí)際收入到手的不到5000塊錢(qián)，3000塊錢(qián)都去繳納五險(xiǎn)一金了。記者在采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)事例并非極端個(gè)案，當(dāng)下很多職工都碰到類似情況。

說(shuō)到每月繳納的“五險(xiǎn)一金”，某事業(yè)單位職員顧曉拿出了她上個(gè)月的工資單給記者算了一筆賬，記者看到，小顧工資單上“應(yīng)發(fā)工資”一欄為8500多元，而扣除養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等等之后，“實(shí)得金額”一欄只剩下了不到5000元，“工資的三分之一沒(méi)了。”她有點(diǎn)想不通，“明明已經(jīng)加過(guò)工資，可是到手的現(xiàn)金卻少了，雖然退休后養(yǎng)老金會(huì)有增加，但是總覺(jué)得手里的錢(qián)袋子沒(méi)有鼓起來(lái)，生活壓力有點(diǎn)大。”

顧曉說(shuō)，李克強(qiáng)總理在記者招待會(huì)上的表態(tài)讓職工看到了希望，說(shuō)明國(guó)家政府把老百姓的錢(qián)袋子放在了心上，“我們最大的心愿就是，工資漲上去，保障不要降，其實(shí)，政府部門(mén)還可以從降低稅率等其他方面入手，讓大家多拿些現(xiàn)金，減輕些生活壓力。”

某國(guó)企員工李君也有同感，李君告訴記者，他稅前工資6000元左右，單位為他繳納了“六金”（包括補(bǔ)充公積金和補(bǔ)充養(yǎng)老金），扣除了這些費(fèi)用后，他的到手工資大約是4000元左右，“4000元的收入，在上海還真不夠用，老婆就要生孩子了，小孩的奶粉錢(qián)、保姆費(fèi)，這些開(kāi)銷(xiāo)實(shí)在負(fù)擔(dān)不起，如果每月能再增加個(gè)幾百元也是好的。”小李建議，延遲退休政策如果出臺(tái)，表明職工工作年限將延長(zhǎng)，“是否能適當(dāng)下調(diào)一些養(yǎng)老金個(gè)人繳費(fèi)率，這樣我們的到手工資就能多一些了。”

企業(yè)：是一個(gè)雙贏的利好消息

一石激起千層浪。不到48小時(shí)，李克強(qiáng)總理關(guān)于下調(diào)“五險(xiǎn)一金”的表態(tài)早已在眾多企業(yè)管理者、工會(huì)干部中掀起討論高潮。

松下半導(dǎo)體公司工會(huì)主席洪愛(ài)民舉雙手贊成這一做法。洪愛(ài)民向記者介紹，松下半導(dǎo)體約有600多名職工，除了國(guó)家規(guī)定的“四金”之外，公司還為每個(gè)職工繳納了補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，除了職工個(gè)人繳納部分，企業(yè)為每個(gè)職工繳存費(fèi)用相當(dāng)于職工工資的40%以上，每年企業(yè)要承擔(dān)一筆不小的人力成本，對(duì)于制造型企業(yè)來(lái)說(shuō)，負(fù)擔(dān)挺重的。“如果適當(dāng)下調(diào)繳存比例，無(wú)論對(duì)企業(yè)、還是職工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)利好消息。”

洪愛(ài)民說(shuō)，松下半導(dǎo)體公司建立了職工獎(jiǎng)福利基金，通過(guò)集體協(xié)商形式明確：每年企業(yè)純利潤(rùn)中要提取一定比例納入基金，作為職工福利費(fèi)用。“下調(diào)繳存比例后，企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用少了，利潤(rùn)增加了，相應(yīng)地，用到職工福利上的錢(qián)也會(huì)水漲船高，最終的得益者還將是職工。”

當(dāng)然，也有工會(huì)干部提出了自己的擔(dān)憂，一位園區(qū)工會(huì)副主席提出，下調(diào)“五險(xiǎn)一金”后，手上的現(xiàn)金多了，是不是意味著退休后的保障少了？“下調(diào)繳存比例對(duì)企業(yè)減負(fù)是件好事，職工的收入可能也會(huì)增加一些，但是職工今后的養(yǎng)老保障也不能忽視。”她建議，保障職工權(quán)益的配套措施也應(yīng)跟上，比如擴(kuò)大職工互助保障的受益范圍，“眼下，非公企業(yè)參加職工互助保障的比例并不高，工會(huì)組織能否加大力度推進(jìn)職工互助保障的受益面和范圍，為廣大職工筑起一道保障墻。”