3月22日訊：近日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作已于3月3日啟動，并于近日全市相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行分批培訓(xùn)。

據(jù)了解，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革涉及我市12萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，養(yǎng)老保險制度改革實行與企業(yè)相同的基本制度模式和政策，改革后將有利于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，逐步化解待遇差距較大的矛盾，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革，推動人力資源合理流動，分散單位退休費用負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)多繳多得、長繳多得。

根據(jù)自治區(qū)規(guī)定，我市經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)設(shè)立的以下單位列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍，即：按照公務(wù)員法管理的單位；參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）；實行分類改革后確定為公益一類、二類的事業(yè)單位。對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加。尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施范圍的單位及其參保人員，按照屬地化管理原則和現(xiàn)行財政體制分別參加市直、旗縣市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。制度改革后，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，單位按照參保人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費，由單位從本人工資中代扣代繳。職工的繳費工資基數(shù)以本人上年度月平均工資為基礎(chǔ)核定，本人上年度月平均工資超過自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資60%的，按自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資60%核定繳費工資基數(shù)。

本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施時間從2014年10月1日開始，按照改革前后待遇水平相銜接原則，實行10年過渡期。堅持“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，即在2014年10月1日前已退休的人員，原退休待遇不變，納入養(yǎng)老保險后按國家統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整待遇；在2014年10月1日后參加工作，按新制度執(zhí)行，其退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成；在制度實施前參加工作、制度實施后退休的人員，10年過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。