3月17日訊：宜昌市今年實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老將與企業(yè)“并軌”

16日上午，宜昌市人社局召開“盤點十二五 謀劃十三五”新聞通氣會，就做好就業(yè)工作方面的措施、智慧就業(yè)方面的舉措、社保新政策解讀、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、落實縣以下公務(wù)員職級并行制度時間表等方面回答記者提問，并對2016年人社局工作目標(biāo)進(jìn)行了介紹。

2016年，市人社局將貫徹落實“五大發(fā)展理念”，努力實現(xiàn)“十三五”開門紅。實施兩大專項行動，共設(shè)置有28個硬骨頭和31個創(chuàng)新項目。大力促進(jìn)就業(yè)推動創(chuàng)業(yè)，重點抓好五項社保改革試點工作，全面實施全民參保登記計劃，抓好兩項人事制度改革。一是迅速推進(jìn)縣以下公務(wù)員職務(wù)職級并行制度的貫徹實施，暢通基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道。二是建立市直事業(yè)單位工作人員公開遴選(選調(diào))制度，做好事業(yè)單位分類改革等相關(guān)工作；正式實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，確保年底前基本完成符合條件單位和人員參保工作，實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險的制度并軌。

推進(jìn)實施市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，抓好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬考核兌現(xiàn)。深化以綜合執(zhí)法為重點的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革，全面推進(jìn)企業(yè)勞動保障誠信評價體系建設(shè)，加大對侵害勞動者權(quán)益行為的打擊力度。加快醫(yī)療保險城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩項制度和經(jīng)辦管理資源，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。實施建筑業(yè)農(nóng)民工工傷保險擴面專項行動，完善生育保險。

推進(jìn)“智慧人社”系統(tǒng)的規(guī)劃和建設(shè)，著力提升人社信息化水平。進(jìn)一步優(yōu)化辦事流程、精簡報審材料，推進(jìn)經(jīng)辦服務(wù)體制機制改革創(chuàng)新。組織開展民營企業(yè)“直通車”職稱評審服務(wù)專項行動，對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審進(jìn)行政策傾斜。