3月2日訊：隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的極速來臨，勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)正在發(fā)生激烈和重大的變化，但政府和工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，督促企業(yè)主依法為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)卻不能有絲毫動(dòng)搖。必須告知企業(yè)主，網(wǎng)絡(luò)從業(yè)者的工作方式確實(shí)變了，但勞動(dòng)關(guān)系的存在卻從未改變。

時(shí)下，不少一些新興的“互聯(lián)網(wǎng)＋”公司，借高薪、靈活、工作體面吸引大量勞動(dòng)者就業(yè)，卻又以“合作創(chuàng)業(yè)”或者“網(wǎng)上辦公”名義，不簽勞動(dòng)合同，以此逃避為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。

工人日?qǐng)?bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的公司，只與勞動(dòng)者簽“合作協(xié)議”，卻不肯簽勞動(dòng)合同。而更多的網(wǎng)商或者電商，在招聘勞動(dòng)者時(shí)，干脆搞工資一口價(jià)，壓根兒就不提社保的事兒。

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，催生了電子商務(wù)、O2O等經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新業(yè)態(tài)，吸納了勞動(dòng)者從事網(wǎng)店、上門服務(wù)業(yè)等，有力地緩解了就業(yè)壓力。但也出現(xiàn)了部分企業(yè)巧借“互聯(lián)網(wǎng)”外衣，弱化或無視網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員社會(huì)保障的現(xiàn)象?，F(xiàn)在的問題是，在互聯(lián)網(wǎng)空間中，勞動(dòng)關(guān)系就真的發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化了嗎？在“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)下工作的這些勞動(dòng)者難道真的不該享有社保權(quán)益嗎？

中國(guó)人民大學(xué)保險(xiǎn)法研究所主任黎建飛教授對(duì)此一針見血的指出，企業(yè)主無論給勞動(dòng)者冠以多么動(dòng)聽的稱謂，勞動(dòng)關(guān)系未發(fā)生本質(zhì)變化。

必須看到，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系與“互聯(lián)網(wǎng)＋”勞動(dòng)模式，有著本質(zhì)上的同一性，即勞動(dòng)者依照雇主的指令完成勞動(dòng)任務(wù)。在傳統(tǒng)模式中，這叫“受雇人有依約遵照指示提供勞務(wù)之義務(wù)”。在“互聯(lián)網(wǎng)＋”模式中，全球各地的人們通過互聯(lián)網(wǎng)聚集在一起，利用各自的技巧和能力，共同完成很多復(fù)雜的任務(wù)，并形成極其龐大的事業(yè)。同樣也是遵照雇主的指令完成勞動(dòng)任務(wù)，無論這個(gè)“指令”多么遙遠(yuǎn)，也無論這個(gè)任務(wù)多么“復(fù)雜”、“龐大”。以“從業(yè)人員流動(dòng)性大”、“合作創(chuàng)業(yè)”等為由，拒絕為勞動(dòng)者繳納社保的說法，是不成立的。換句話說，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的從業(yè)者，無論是線上還是線下，只要是為雇主做事的，其勞動(dòng)關(guān)系就始終存在。無論說法的“馬甲”多么漂亮，雇主為勞動(dòng)者繳納社保是不容規(guī)避的義務(wù)。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的深度融合，社保立法遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者固有的社會(huì)保障權(quán)也面臨著新的問題，急切地尋求著新的答案。網(wǎng)絡(luò)從業(yè)者承擔(dān)著自己承擔(dān)不了的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)中受到的傷害需要“責(zé)任自負(fù)”，生老病死全都自負(fù)其責(zé)。這不僅是社會(huì)不公，而且還預(yù)設(shè)了嚴(yán)重的社會(huì)隱患，遺留下嚴(yán)重的社會(huì)后果。

必須承認(rèn)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形態(tài)已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，變得與我們熟悉的在工廠、車間、寫字樓上班的情景大相徑庭了，加上勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性大為增強(qiáng)，界定勞動(dòng)關(guān)系面臨著巨大的新課題。如果再繼續(xù)因循老套路，在工廠、車間或者辦公樓里一個(gè)一個(gè)找人審書面勞動(dòng)合同，這樣的維權(quán)方式顯然難以適應(yīng)新情況了。
而今之計(jì)，除了在立法上需要進(jìn)一步界定“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系新形態(tài)以外，勞動(dòng)保障部門和各級(jí)工會(huì)更新工作方式也非常有必要。比如，勞動(dòng)部門可以與工商、稅務(wù)等部門協(xié)作，定時(shí)展開對(duì)企業(yè)主的培訓(xùn)，告訴他們網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員照樣適用于《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系的存在不會(huì)因工作形態(tài)的變化而改變；各地工會(huì)可以適時(shí)展開勞動(dòng)關(guān)系摸底調(diào)查，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系新業(yè)態(tài)進(jìn)行分類歸納，而后分門別類地為勞動(dòng)者提供指導(dǎo)，并代表職工為立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)關(guān)提出建議和意見，引領(lǐng)職工和企業(yè)主一道維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

明者因時(shí)而變，知者因事而制。隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的極速來臨，勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)正在發(fā)生激烈和重大的變化，但政府和工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，督促企業(yè)主依法為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)卻不能有絲毫動(dòng)搖。在此劇變時(shí)代，最好的應(yīng)對(duì)方法就是隨機(jī)應(yīng)變，及時(shí)轉(zhuǎn)變工作方式方法，讓億萬勞動(dòng)者在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代更加舒心的工作，更加踏實(shí)的生活。