2月29日訊：本周，市人社部門對外公布了《市直機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作方案》，這標志著存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”宣告終結(jié)。由于這次養(yǎng)老制度改革，從2014年10月1號起開始實施，根據(jù)這一時間節(jié)點，改革方案涉及到的人員就被劃分為三類，這三種人的養(yǎng)老待遇將施行不同的辦法。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案中，將相關(guān)人員明確分為“老人”、“中人”和“新人”三類?？傮w的原則就是“老人老辦法，新人新制度，中人實行過渡的辦法”。具體來說，對改革實施前已經(jīng)退休人員，也就是2014年9月30號之前退休的人員統(tǒng)稱為老人，仍按照過去的原待遇不變。而“新人”是指，改革后，也就是2014年9月30號后，參加工作的人員，他們將來退休時，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和，與參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基本一致。

而2014年9月30號之前參加工作，之后退休的人員就叫做“中人”，他們的養(yǎng)老待遇發(fā)放，相對而言，最為復(fù)雜。

市人社局養(yǎng)老保險科科長 仇義明：中人養(yǎng)老金實行新老辦法比對，就是用2014年9月30號之前本人的工資為基數(shù)，用老辦法計發(fā)待遇，如果是老的辦法高就按照老辦法發(fā)，新辦法高就按照新辦法。

人社部門表示，對待“中人”將采取“逐步過渡”政策。一是在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，要依據(jù)視同繳費年限長短等因素，發(fā)給過渡性養(yǎng)老金；設(shè)定10年過渡期，在過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，新計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊；高于老辦法的，對高出部分有所限制?；究梢员ＷC原有的待遇水平不降低。

市人社局養(yǎng)老保險科科長 仇義明：但是新辦法如果高了還有一定的限制，第一年發(fā)高出部分的百分之十，第二年發(fā)高出部分的百分之二十，以此類推，一直到2024年，以后退休的人員就全部按照跟企業(yè)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險計發(fā)辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

人社部門表示，關(guān)于過渡養(yǎng)老金的實施細則目前省里還在制定中，很快就會出臺。