2月28日訊：貴州省近日出臺《省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》，明確基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，其中個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。意見適用于全省按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

根據《意見》要求，我省將改革現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

據了解，以2014年10月1日為改革時間點，在改革以前，個人無需繳納基本養(yǎng)老保險費用；改革以后，一些單位開展了養(yǎng)老保險試點。而本次出臺的《意見》則明確，各地原開展的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點，要按照本實施意見即行并軌，已有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

根據要求，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

其中個人繳費工資3倍封頂60%托底，即個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

《意見》提出，2014年10月1日（即改革前）已退休的人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整；2014年10月1日后（即改革后）參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

基本養(yǎng)老金計發(fā)設十年過渡期

改革前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

從2014年10月1日至2024年12月31日設立過渡期，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即新辦法（含職業(yè)年金待遇）標準低于老辦法的，按老辦法待遇標準發(fā)放；新辦法標準高于老辦法的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年發(fā)放20%，依此類推，過渡期結束后退休則執(zhí)行新辦法。

改革后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數按照國家統一標準執(zhí)行。

改革前已經退休人員，不繳納基本養(yǎng)老保險費，繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法，不再建立職業(yè)年金。機關事業(yè)單位離休人員，繼續(xù)按照國家和我省統一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。