2月17日訊：1.公務(wù)員工資進(jìn)入調(diào)整期

公務(wù)員的收入問題，一直是社會爭議的焦點(diǎn)，一方面是社會對公務(wù)員高收入的猜疑，一方面是基層公務(wù)員為薪酬低而叫苦。

2014年6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區(qū)、市)和公安部、海關(guān)總署、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)調(diào)研。

此次調(diào)研得出的結(jié)論之一是：公務(wù)員工資水平尚未與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價水平同步增長，2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，公務(wù)員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。

從調(diào)研結(jié)果來看，很多人或許能為自己不高的收入找到一點(diǎn)慰藉，但是，矛盾仍然存在，爭議仍未消除，大家并不是反對公務(wù)員漲工資，而是要求公務(wù)員收入公開透明、漲得合理。

2015年1月發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》（以下簡稱《方案》）提出，從2014年10月1日起，要調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。

同時，《方案》確立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度：基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。

這也意味著，2016年機(jī)關(guān)工作人員基本工資進(jìn)入調(diào)整期。在今年四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、公務(wù)員加薪呼聲高

2014年暑假，在拿到大學(xué)錄取通知書的同時，小金也確定了自己未來的職業(yè)規(guī)劃——考公務(wù)員。

小金的想法并非個例，近年來，公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇較好等優(yōu)勢點(diǎn)燃了大學(xué)生考公務(wù)員的熱情。雖然公務(wù)員“鐵飯碗”正在被打破，但是，漲工資還是很值得期待的。

根據(jù)《方案》要求，2015年調(diào)整后，公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

在地方人社部門工作的張興（化名）告訴記者，2015年地方機(jī)關(guān)單位人員的工資已經(jīng)有了一次上漲，有些月薪漲了1000多元。