12月3日，記者獲悉，我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式啟動，涉及機關(guān)事業(yè)單位3549家，在職10.7萬人、退休9.9萬人將納入?yún)⒈７秶?，月增加養(yǎng)老金支出12萬元。

此次改革涉及范圍主要是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

在養(yǎng)老保險基金籌集方面，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和，繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。依據(jù)省政府下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，個人繳費工資基數(shù)所包括的項目，個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于60%的，按60%計算。

在基本養(yǎng)老金計發(fā)方面，《意見》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出詳細規(guī)定，以2014年10月1日為界，新退休人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，對2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。而機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續(xù)按照國家及省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費。

據(jù)了解，在機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革中，還將建立職業(yè)年金制。按照要求，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，可按月領(lǐng)取職業(yè)年金。