11月28日訊：近期朋友圈一波接一波的延遲退休消息，讓她暗暗下定了提前退休的決心。對(duì)她來說，從教近30年，職業(yè)的艱辛令她在前幾年患上了心臟病，原本希望可以捱到55歲正式退休，但政策即期的一朝變化，讓她措手不及。

李蕾不是個(gè)例。在去年甫一推出事業(yè)單位人事改革以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌之際，“提前退休潮”的聲音就不絕于耳。

尚未出臺(tái)的延遲退休政策，在輿論上便已遭遇民眾激烈反應(yīng)。在社會(huì)共識(shí)尚未達(dá)成之際，究竟延遲退休該不該推出？若按期出臺(tái)，又該如何在制度設(shè)計(jì)上最大程度減少阻力？為此，專訪了中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文，和中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書長唐鈞。雖然各方對(duì)延遲退休態(tài)度不一，但實(shí)施以后避免“一刀切”，已經(jīng)成為各方的共識(shí)。

鄭秉文：重在改變政策負(fù)激勵(lì)，鼓勵(lì)多勞多得

記者：每次延遲退休消息出來，更多是反對(duì)的聲音，你怎么看？

鄭秉文：反對(duì)是正常的。但是堅(jiān)定不移地推動(dòng)延遲退休，也是正常的。

目前的退休制度有負(fù)激勵(lì)。人們自然更愿意早點(diǎn)退休，因?yàn)楂@得的收益高，早退早拿錢，早退甚至比晚退拿得多。

舉個(gè)例子，比如，有個(gè)鄰居11年前退休，退休時(shí)1年拿兩萬塊退休金；11年下來，一年漲10%，兩萬塊錢漲到現(xiàn)在多少錢呢，顯然愿意退休；他身邊的同事看著這個(gè)現(xiàn)象，肯定覺得他退休很劃算，自己不退休就虧了，這11年下來，同事的退休金比自己的工資都高了，能不愿意退休？在負(fù)激勵(lì)面前，他們不愿意延遲退休，這不是正常的嗎？就是說，工資增長與退休金的增長是有個(gè)比例關(guān)系的。

記者：有觀點(diǎn)認(rèn)為延遲退休政策是對(duì)中下層體力勞動(dòng)者不利，但對(duì)公務(wù)員群體有利，這是一個(gè)偏向既得利益者的方案？

鄭秉文：這是發(fā)揮在職人員作用的時(shí)候，不是對(duì)誰好對(duì)誰不好，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退不退休都拿那么多錢，養(yǎng)老金替代率是固定的，退不退休差得不是很多。

可以這樣理解，屠呦呦在獲得諾獎(jiǎng)之后，這個(gè)年齡還經(jīng)常去辦公室上班，去一次就可以多拿一次錢嗎？所以，延遲退休對(duì)有些群體來說，是一種生活方式。

但對(duì)大部分人來講，我們還是要改革制度，讓制度激勵(lì)他多勞多得，滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，多干一些，多得一些。

現(xiàn)在中國還有相當(dāng)部分退休人口拿的還是全額的薪資，當(dāng)然愿意早退休。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，每年由于各種原因，“非正常退休”人數(shù)占當(dāng)年退休人數(shù)的比例都不小，例如，在“十一五”期間，每年“非正常退休”人數(shù)都占當(dāng)年退休人數(shù)的10%以上，最多一年達(dá)到了22%。