11月19日訊：筆者從天水市人社局獲悉，我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作已全面啟動，全市近12萬機關(guān)事業(yè)單位干部職工將被納入社會養(yǎng)老保險體系。

本次養(yǎng)老保險制度改革的內(nèi)容主要有：

一是對基本制度模式的改革。即從原來的單位保障方式改為社會保險方式，并改變了籌資渠道，由財政或單位直接支付退休費，改為單位和個人繳費形成基金，再由基金支付基本養(yǎng)老金。

二是對退休養(yǎng)老待遇確定機制的改革。原來按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)退休費的，而且檔次設(shè)置比較粗(最少5年一檔)，難以充分體現(xiàn)個人全部職業(yè)生涯所作貢獻。改革后，主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，工作人員的職務(wù)、工資變動可以精細計算到每年甚至每個月，充分體現(xiàn)個人職業(yè)生涯所作貢獻，同時也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法相一致。

三是對待遇調(diào)整機制的改革。改革前，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整由國家單獨制定并且與在職職工工資調(diào)整同時進行。改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，體現(xiàn)再分配更加注重公平的原則。

四是對養(yǎng)老保障體系結(jié)構(gòu)的改革。通過建立職業(yè)年金制度，將單一的退休費改為基本養(yǎng)老金加補充保險的多層次結(jié)構(gòu)，這充分體現(xiàn)了我國社會保障體系建設(shè)“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針。