11月16日訊，武威市人力資源和社會保障局組織召開全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作動員培訓(xùn)會，標(biāo)志著武威市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作全面啟動，全市7萬多名機關(guān)事業(yè)單位干部職工將被納入社會養(yǎng)老保險體系。

此次改革將堅持五大原則：一是堅持公平與效率相結(jié)合。建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員職業(yè)生涯貢獻大小差別。二是堅持權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。機關(guān)事業(yè)單位工作人員在切實履行繳費義務(wù)的基礎(chǔ)上享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制。三是堅持保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。四是堅持改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，“老人”保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整，“新人”通過建立新機制實現(xiàn)待遇的合理銜接，“中人”通過實行過渡性措施保持待遇水平不降低。五是堅持解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行，先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾，再結(jié)合養(yǎng)老保險頂層設(shè)計，逐步完善相關(guān)制度和政策。

本次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革主要有四方面內(nèi)容：一是改革基本制度模式。從原來的單位保障方式改為社會保險方式，進而改變籌資渠道，由財政或單位直接支付退休費改為單位和個人繳費，形成基金，再由基金支付基本養(yǎng)老金，從而按照大數(shù)法則均衡單位之間的退休養(yǎng)老負擔(dān)。二是改革退休養(yǎng)老待遇確定機制。從原來按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)退休費改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，工作人員的職務(wù)、工資變動精細計算到每年甚至每個月，充分體現(xiàn)個人職業(yè)生涯所作貢獻，同時也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法相一致。三是改革待遇調(diào)整機制。從機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整由國家單獨制定并且與在職職工工資調(diào)整同時進行，改為機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。四是改革養(yǎng)老保障體系結(jié)構(gòu)。通過建立職業(yè)年金制度，將單一的退休費改為基本養(yǎng)老金加補充保險的多層次結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)我國社會保障體系建設(shè)“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的基本方針。