10月15日訊：10月14日，云南省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革電視電話會議在昆明召開，要求全面推進云南省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的落實。記者了解到，《云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》已經(jīng)省政府常務(wù)會議和省委常委會議審議通過，近期將以省人民政府文件印發(fā)，自2014年10月1日起實施。

實行機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，有利于實現(xiàn)社會化養(yǎng)老保障全民覆蓋，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度；有利于深化收入分配體制改革，逐步化解“待遇差”的矛盾；有利于促進機關(guān)事業(yè)單位深化改革，推動人力資源合理流動；有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻，保護和調(diào)動工作積極性。此項改革，體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公平與效率相結(jié)合、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接及解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。

實施范圍：在職在編人員

據(jù)了解，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的范圍是在職在編人員。機關(guān)事業(yè)單位的離休人員不納入這次改革范圍，其待遇調(diào)整資金由原渠道解決。編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

繳費基數(shù)和比例：300%封頂、60%托底

據(jù)悉，機關(guān)單位個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等)、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金；事業(yè)單位個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、教齡津貼等)、績效工資，其余項目（如獎勵性補貼）暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

繳費比例單位按工資總額的20%繳納，個人按本人繳費工資的8%繳納。本人工資高于我省上年度在崗職工平均工資3倍以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)，即實行“300%封頂、60%托底”。