根據(jù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》規(guī)定，全省范圍內(nèi)各級按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)、事業(yè)單位和按照有關(guān)規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位在編人員按照國家規(guī)定履行繳費義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金由基本養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金和同步建立。單位應(yīng)按本單位參加機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，按照8%比例繳納職業(yè)年金。個人應(yīng)按本人繳費工資基數(shù)的8%比例繳納基本養(yǎng)老保險費，按照4%是比例繳納職業(yè)年金。個人繳費工資基數(shù)最高為全省在崗職工平均工資的3倍，最低為全省在崗職工平均工資的60%，即“3倍封頂，60%保底”。

 
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的時間為2014年10月1日，2014年10月1日以前退休的稱為“老人”，2014年10月1日以后參加工作的稱為“新人”。 按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則，保證退休待遇不降低。2014年10月1日后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。2014年10月1日前參加工作的但未達到退休年齡的人員，由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。2014年10月1日以前已退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休待遇，統(tǒng)籌項目內(nèi)部分納入養(yǎng)老保險基金支付，其他自行增加的項目和提高的標(biāo)準(zhǔn)，仍從原渠道列支。