養(yǎng)老金并軌 促使公務(wù)員制度完善　　2013年以來，八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令、反腐風(fēng)暴、福利改革……催生了公務(wù)員的新焦慮癥，越來越多的官員跳出體制，醞釀第三波官員下海潮。有全國政協(xié)委員認(rèn)為，“公務(wù)員熱”的退潮恰恰說明市場(chǎng)正在起決定作用“養(yǎng)老金并軌”是對(duì)中國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“雙軌制”的一項(xiàng)改革措施?！梆B(yǎng)老金雙軌制”指機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和城鎮(zhèn)企業(yè)職工兩大類人員采取兩種不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，享受不同水平養(yǎng)老金待遇的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！梆B(yǎng)老金并軌”一直呼聲很高，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和城鎮(zhèn)企業(yè)職工在養(yǎng)老金待遇方面差異太大了，一直以來都飽受外界詬病。就2012年看，全國企業(yè)職工養(yǎng)老金平均1900元，但同期機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金是其2到3倍。在國務(wù)院總理李克強(qiáng)的政府工作報(bào)告“2014年工作總體部署”部分中也明確提出，“建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，完善與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接辦法，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)”。由此看來“養(yǎng)老金并軌”已經(jīng)是勢(shì)在必行。但是這卻在公務(wù)員中引起了一波“熱潮”。

某市公務(wù)員：只要養(yǎng)老金并軌立馬辭職。難道第三波公務(wù)員“辭職潮”即將來到?這其中原因又是為何呢?原來工作態(tài)度倦怠，工資待遇太低，福利逐漸變少，自身價(jià)值感的缺失都成為了公務(wù)員想要走出體制的原因，再加上八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來，舊的游戲規(guī)則幾乎被悉數(shù)推翻，但新的尚未完全建立，這讓許多官員在履職時(shí)左右為難、無所適從。萬事開頭難，在一個(gè)體制尚未健全的時(shí)候，不免會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。所以現(xiàn)在最主要的問題就是建立一個(gè)更加健全的公務(wù)員管理制度，完成對(duì)公務(wù)員的工作能力的考核，確立明確的考核指標(biāo)。只有這樣才能體現(xiàn)公務(wù)員自身的價(jià)值感。當(dāng)然一旦考核指標(biāo)確立了，相信薪資待遇問題也將迎刃而解，將工資待遇與工作能力掛鉤，這樣也能很好的提高公務(wù)員工作積極性。徹底改變以前“旱澇保收”的消極倦怠心理。只有制度的完善才能迎來體制的下一次春天。