人社部等部門正加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革，而其中的養(yǎng)老金“雙軌制”改革方案，預(yù)計(jì)年內(nèi)就會(huì)出臺(tái)。

據(jù)報(bào)道，養(yǎng)老金“雙軌制”改革目前正由人社部、中編辦、中組部、國(guó)家發(fā)改委和財(cái)政部等部門進(jìn)行籌劃，并且已確定出詳盡的改革方案，預(yù)計(jì)年內(nèi)就會(huì)正式出臺(tái)。

公務(wù)員薪酬改革方面，基本目標(biāo)也已確定。概括起來(lái)，就是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制和實(shí)施配套改革。

人社部專家表示，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是把公務(wù)員工資收入中過(guò)高的津貼補(bǔ)貼降下來(lái)，提高基本工資占比；擴(kuò)展晉升空間，就是打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級(jí)別、級(jí)別決定工資局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別提高待遇；建立比較機(jī)制，是要求定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)管理人員工資水平調(diào)查比較，以此作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù)；實(shí)施配套改革，是將薪酬改革納入整個(gè)公務(wù)員機(jī)制體制改革中。