2016年養(yǎng)老保險最新消息：你的工資被誰偷走了?前不久兩會總理記者會上，記者提了一個問題——一個職工工資條上的月收入如果是8000元的話，實際到手的收入不會超過5000元，另外3000多元都被用來繳納“五險一金”了。這個問題立刻在網(wǎng)上引來一片叫苦之聲。

其實，這個問題，并不新鮮，每隔一段時間媒體上就會討論一陣。我記得自己剛開始工作的時候，身邊就有很多同事抱怨，社保加上個稅被扣除的太多，以至于看上去還過得去的稅前收入，一“稅后”就到貧困線下了。我有一個朋友，跳槽去一家新公司，談的工資是月薪一萬，還挺高興，一個月后工資到手傻眼了，先是社?？垡徊糠?，再是個人所得稅扣一部分，然后是績效工資扣一部分，再然后是試用期工資打八折，最后拿到手的工資一半都不到，朋友說，捧著工資條，欲哭無淚啊。

說實話，曾經(jīng)有很長一段時間，工資條上的數(shù)字對我來說，就好像是一長串的密碼。我始終都沒搞清楚，“五險一金”具體指的到底是哪“五險一金”，更不用提它們的費率分別是多少了。于是，每次我只能像看天書一樣，看著每年人事部貼出的諸如上調(diào)繳費基數(shù)等與社保相關(guān)的通知文件。估計很多朋友跟我一樣，看不懂像密碼一樣的扣除基數(shù)，但感受應(yīng)該是一致的，扣得太多了。

2015年，中金公司曾經(jīng)發(fā)布過一份報告顯示，中國宏觀稅負(fù)2014年時已達(dá)到37%，這是什么概念?發(fā)達(dá)國家的平均水平是30-35%之間。也就是說，我們國家超過了發(fā)達(dá)國家的平均水平。這一現(xiàn)象與其它國家通常實施的“高稅負(fù)、高福利”政策相反，而出現(xiàn)了“低福利、高稅負(fù)”的情況。所以，許多人在持續(xù)繳納社保費用的同時，依然看到退休人群低微的退休工資，自然會對社保的作用產(chǎn)生質(zhì)疑。

更重要的是，中國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的當(dāng)口，社保費率過高不僅會削弱職工的實際收入，也令企業(yè)在經(jīng)營過程中擔(dān)負(fù)著沉重的負(fù)擔(dān)。許多企業(yè)已經(jīng)在為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，承擔(dān)了巨大的財務(wù)成本，營業(yè)收入本已微薄。好萊塢電影《蜘蛛俠》里曾說，“能力越大，責(zé)任越大”。當(dāng)企業(yè)都無法養(yǎng)活自己的時候，又怎么可能要求它再承擔(dān)起職工的福利水平?所以，適當(dāng)下調(diào)社保費率，也是為了降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，借此幫助企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程中輕裝上陣。

TCL集團董事長李東生透露，TCL集團2015年承擔(dān)的“五險一金”數(shù)額占集團盈利總額的15%，這一占比高于許多發(fā)達(dá)國家。公開資料顯示，美國企業(yè)養(yǎng)老和醫(yī)療的法定繳費負(fù)擔(dān)，不超過企業(yè)收入的10%;而加拿大企業(yè)在養(yǎng)老保險和失業(yè)保險上所需承擔(dān)的占比更是不超過7%。從這一角度，我們也可以看到，當(dāng)前中國的社保承擔(dān)呈現(xiàn)出了結(jié)構(gòu)性失衡的態(tài)勢。就此而言，社保費率確實有著下降的空間。

有人問了，這每個月扣這些錢，到底是為什么呀?有這個必要嗎?

其實，最早有社保制度大概在400年前，準(zhǔn)確說是17世紀(jì)的英國。1601年，英國女王頒布了《濟貧法》，這份文件被看成是現(xiàn)代社會保障制度的開始。而第一個建立起完整的社保制度的國家則是德國。此后，隨著美國1935年頒布著名的《社會保障法》，“社會保障”一詞正式進(jìn)入到人們的生活。

社會保障到底是干嘛的呢?其實最重要的作用就兩個字：“托底”。幫助每個職工在退休后可以擁有一個起碼穩(wěn)定的生活。這種“托底”的功能，不僅是為普通家庭分擔(dān)了養(yǎng)老的責(zé)任，也是給予了整個社會一個基本穩(wěn)定的預(yù)期，以保障社會成員在退休前可以無所顧慮地投入到工作中。

中國在改革開放后實行市場經(jīng)濟體制，尤其是許多國有企業(yè)打破了原本的“大鍋飯”。原本計劃經(jīng)濟時代的退休工資退出了歷史舞臺，社會保障進(jìn)而代替實現(xiàn)這種“托底”的功能。

從理論上說，社會保障的程度是與國家的財稅收入密切相關(guān)的。換個角度說，社會保障、社會福利程度高的國家，其民眾也肯定要承擔(dān)更高的繳費義務(wù)，也因此社保稅費在收入中的占比肯定會更高。

但從中國當(dāng)下的實際情況來看，社保費率起到的作用及其給民眾帶來的福利，與其占工資收入的比例相比，就顯得太不相稱了。剛才提到中國宏觀稅負(fù)2014年時已達(dá)到37%，超過了發(fā)達(dá)國家水平，而福利保障程度顯然又低于發(fā)達(dá)國家，這種狀況理應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

李克強總理在記者會上承諾將研究下調(diào)社保費率，讓職工多拿現(xiàn)金。我非常期待這樣的措施能盡快出臺。也希望政府財政能加大對社會保險的投入力度，加大國有資產(chǎn)劃撥到社?；鸬牧Χ?，為企業(yè)和個人減輕壓力。

歸根到底，社會保障制度的設(shè)計是一項需要精密構(gòu)思的系統(tǒng)工程，而社保費率的設(shè)定就是這架“精密儀器”的關(guān)鍵參數(shù)。如果參數(shù)設(shè)定的恰當(dāng)，那么社保制度就能發(fā)揮出它的“托底”保障作用，讓民眾對國家的未來有著更強烈的信心和安全感。

你的工資被誰偷走了

智聯(lián)招聘在2015年10月發(fā)布的《2015年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》中顯示，北京2015年秋季平均薪酬為月薪8894元，我們就以此為模板來看看，到底是誰動了你的工資?

1住房公積金

北京市住房公積金繳納比例是單位繳納12%，個人繳納12%。

因此每月僅住房公積金一項就要扣除8894*12%=1067.28元，在五險一金和個稅中占比最高。

不過這部分扣除的錢，公司還要支付等額的數(shù)目，擴充到員工個人的公積金賬戶，員工買房或租房可以按季全額取出。

2養(yǎng)老保險

北京市養(yǎng)老保險繳納比例是單位繳納20%，個人繳納8%。

因此養(yǎng)老保險每月扣除8894*8%=711.52元。

3個人所得稅

北京市個人所得稅起征點為3500元，個稅是在扣除五險一金之后的應(yīng)發(fā)薪資基礎(chǔ)上計算，因此8894元的人均月工資應(yīng)扣個稅為236.65元。具體計算方法參見下圖。

4醫(yī)療保險

北京市醫(yī)療保險繳納比例是單位繳納10%，個人繳納2%+3元大病統(tǒng)籌。

因此醫(yī)療保險每月扣除8894*2%+3=180.88元。

5失業(yè)保險

北京市失業(yè)保險繳納比例是單位繳納1%，個人繳納0.2%。

因此失業(yè)保險每月扣除8894*0.2%=17.79元。

　　注：五險一金中的工傷保險與生育保險個人無需繳納，因此這兩個保險項目并沒有偷走你的工資