.填補養(yǎng)老金缺口，只能延長繳費年限嗎？日前從多部委舉行的閉門會議上傳來消息，高層已就社保制度的頂層設(shè)計規(guī)劃等問題達成了方向性共識，其中延長養(yǎng)老保險繳費年限幾無懸念。而有關(guān)媒體日前拋出的“月薪5000延遲退休5年、每月多拿900養(yǎng)老金”的算法則遭到了諸多質(zhì)疑。究竟該如何看待社保歷史欠賬、養(yǎng)老金缺口問題？延長繳費年限、延遲退休是不是一種本質(zhì)上有效的解決方式？社保改革一攬子解決方案還應(yīng)著眼于怎樣的理念重塑？今日本版特策劃專題，從不同角度深入剖析這一熱點話題。

要解決中國養(yǎng)老體系問題，必須下大力氣解決目前公眾存在嚴(yán)重異議的養(yǎng)老雙軌制問題，適當(dāng)降低公務(wù)員體系的養(yǎng)老金待遇，因為這事關(guān)公平；同時，還要解決養(yǎng)老資金資產(chǎn)縮水等問題，進行有效投資、盤活存量，因為這事關(guān)效率。此外，除了延長繳費年限或者說退休年齡外，中國目前至少還有其他很多途徑可以用來補充養(yǎng)老金缺口，比如，通過減持國有股補充養(yǎng)老金缺口。

無論從哪個角度而言，這些問題都比簡單地延長繳費年限和延遲退休年齡更為重要。如果我們目前討論養(yǎng)老體系還只是在延長繳費年限和退休年齡上糾纏，那么就意味著過去近20年的學(xué)費白交了。