從省勞動人事爭議仲裁院獲悉，今年1至6月，我省各級仲裁院受理案件3030件，比2010年同期減少下降3820件，其中10人以上勞動（人事）爭議案件58件，同比減少130件。勞動報酬、社會保險爭議、解除勞動合同等是勞動人事爭議案件的主要類型，隨著《社會保險法》的實(shí)施，下半年社會保險類爭議案件將會上升。

　　□案例

　　私下約定不繳社保無效

　　2010年8月，張強(qiáng)（化名）應(yīng)聘到一家IT公司任副總經(jīng)理。雙方約定，公司每月支付張強(qiáng)工資8000元，用人單位應(yīng)繳的社會保險費(fèi)則折算成補(bǔ)貼隨月工資一同發(fā)放，公司不為張強(qiáng)辦理養(yǎng)老保險等其他福利。

　　2011年3月，公司與張強(qiáng)解除了勞動合同。張強(qiáng)提出，公司未替其繳納養(yǎng)老保險，侵犯了其合法權(quán)益，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)。

　　[裁決]：仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)是國家的法定強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位與勞動者私下約定不參與社會保險、不繳納養(yǎng)老保險費(fèi)違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，不具法律效力，用人單位應(yīng)為勞動者辦理社保手續(xù)，并按足額繳納相關(guān)費(fèi)用。

　　[提醒]：社會保險應(yīng)由用人單位代扣代繳，社會保險費(fèi)不能直接以貨幣形式發(fā)放給個人，用人單位支付給勞動者的工資包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資、年薪，不包括社會保險費(fèi)。

　　付賠償金不再付補(bǔ)償金

　　劉成（化名）是某公司的員工，雙方2009年5月簽訂了勞動合同，合同期為2009年5月至2010年5月，試用期為三個月，工資每月800元，試用期滿工資為每月1100元，同時約定了違約條款：即違約方需支付賠償金。2010年3月，劉成與部門經(jīng)理因?yàn)楣ぷ魃系囊庖姴缓习l(fā)生口角，公司管理部經(jīng)理口頭通知劉成被開除。劉成向勞動爭議委員會申請仲裁，要求公司支付其解除合同的賠償金及一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3300元。

　　[調(diào)解]：公司為了照顧上級管理人員的面子不顧職工的利益開除劉成，損害了當(dāng)事人的合法權(quán)益，屬非法解除合同，應(yīng)該支付賠償金。經(jīng)調(diào)解，公司支付劉成1500元賠償金。