每個(gè)月，都有不少令你心疼的“銀子”以養(yǎng)老保險(xiǎn)金的名義，從工資單上截下，劃進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人賬戶。同時(shí)，還有一部分由單位繳納的養(yǎng)老金作為社會統(tǒng)籌劃作基礎(chǔ)養(yǎng)老金。這些目前對你影響不大的小錢，在你“解甲歸田”之后就會成為你賴以生存的“救命錢”，直接影響著你頤養(yǎng)天年的生活質(zhì)量。

　　然而你是否知道，社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎樣為我們養(yǎng)老的？該怎樣計(jì)算你的社會養(yǎng)老金？

　　參保人退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就由“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”和“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”兩部分構(gòu)成。由于1998年全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前參加工作，2006年以后退休的人員，個(gè)人賬戶積累的資金很少，這些人員將來在領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還將獲得過渡性養(yǎng)老金。

　　北京市勞動和社會保障局咨詢中心負(fù)責(zé)人告訴理財(cái)周報(bào)記者，和以往“舊政”相比，2007年1月1日起實(shí)施的《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》，其核心內(nèi)容是參保人退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少與其工齡、繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平緊密掛鉤。“工齡越長、繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)越多的人領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。”她說。

　　新政實(shí)施前，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)是以參保人退休時(shí)上一年度本市職工月平均工資的20%計(jì)算。而新辦法則以被保險(xiǎn)人退休時(shí)上一年本市職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按被保險(xiǎn)人的全部繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年發(fā)給1%。即繳費(fèi)滿20年的職工可拿到20%，繳費(fèi)滿30年的可拿到30%。這樣有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。

　　據(jù)了解，男職工須年滿60周歲、女工人須年滿50周歲，并且繳費(fèi)滿15年后才能在退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　個(gè)人賬戶繳費(fèi)有差異

　　1997年《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》正式確定我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本框架，提出并劃清了老人、中人和新人的界限。其中，“老人”是指2005年年底以前已辦理離退休手續(xù)的人員。這些人仍按原來的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，并隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而逐步增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。也即“老人老辦法”。“新人”是指1998年以后參加工作并參保的人員。“新人”按照本次修改的新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。按至少繳費(fèi)15年的年限，符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的“新人”，最早也要到2013年才會出現(xiàn)。因此，新人的養(yǎng)老金就執(zhí)行“新人新制度”。“中人”是指1998年以前參加工作，2006年以后退休的人員。目前在職職工大部分屬于“中人”。