事業(yè)單位改革難，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革更是難中之難。

　　自2008年啟動5省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，事業(yè)單位養(yǎng)老保險向企業(yè)看齊以來，利益所涉阻力重重，改革并無實質(zhì)推進。

　　本身就問題多多的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，顯然無法承載事業(yè)單位加入其中。改革方向需要重新梳理。

　　為保證事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的公平性和徹底性，公務員不應獨立于改革之外。

　　破解亂局，需要精細的制度設計。

　　“中國養(yǎng)老金制度，不改不行。”

　　談及中國養(yǎng)老金改革現(xiàn)狀，清華大學養(yǎng)老金工作室主任楊燕綏直言，公務員養(yǎng)老金過高成為眾矢之的，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革僵局難破，城鎮(zhèn)國有企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇逐年下降。

　　作為中國養(yǎng)老保險改革的見證者，她指出，現(xiàn)行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險是一個先天畸形的制度，亟待結(jié)構(gòu)調(diào)整，而讓事業(yè)單位加入到城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險這樣一個本身就問題重重的制度中去，只會讓整體結(jié)構(gòu)調(diào)整更加艱難，事業(yè)單位改革也會遭遇擱淺。

　　作為中國養(yǎng)老保險試點改革清華方案的主要設計者，楊燕綏為沉疴多年的養(yǎng)老保險開出的藥方是，建立中央政府統(tǒng)籌的國民基礎養(yǎng)老金，同時市場化運營全民個人賬戶養(yǎng)老金(含職業(yè)養(yǎng)老金和個人儲蓄)。

　　對于公務員和事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革之路，她指出，公務員和事業(yè)單位也應進入到國民基礎養(yǎng)老金系統(tǒng)，以職業(yè)養(yǎng)老金替代退休金，對接國民基礎養(yǎng)老金，帶動全國養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

　　城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度先天畸形

　　《21世紀》：事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市試點，但是成效不佳，您認為癥結(jié)何在？如何才能推進改革步伐？

　　楊燕綏：目前事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革陷入僵局，是因為沒有一個適當?shù)母母锓桨浮?/p>

　　原來的思路是事業(yè)單位參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險，但該養(yǎng)老保險本身存在費率過高、社會統(tǒng)籌和個人賬戶混賬管理、個人賬戶空賬運營和記賬利息低，養(yǎng)老金替代率逐年下降等問題。企業(yè)職工養(yǎng)老保險費率高、待遇低，本身即應當進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

　　因此，試點地區(qū)消極對待向企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度靠攏式改革，只改“進口”，即試點地區(qū)也讓事業(yè)單位職工繳納工資的2%-5%進入個人賬戶，但是不改“出口”，事業(yè)單位職工的退休金并不是按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的標準發(fā)放，實際還是照常發(fā)?！?