我省自1998年起啟動(dòng)的統(tǒng)一企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，今年將進(jìn)行新一輪重大改革。“根據(jù)省政府最新下發(fā)的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》，此次改革三個(gè)核心內(nèi)容是：從2006年1月1日起，我省個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%；逐步做實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)啟用新辦法”浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)黃亞萍在上午有關(guān)新聞發(fā)布會(huì)表示。

　　◎個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%

　　改革內(nèi)容：從2006年1月1日起，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，統(tǒng)一按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　專家解說：目前，浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)覆蓋到個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，但各地確定的繳費(fèi)比例并不統(tǒng)一，目前為17%-26%不等。具體舉例而言，繳費(fèi)比例統(tǒng)一到20%之后，以原來按17%繳費(fèi)的參保者，(我省上年度在崗職工平均工資為20113元)調(diào)整后將比原來多繳費(fèi)603元保費(fèi)。

　　溫馨提醒：為解決部分地區(qū)由于統(tǒng)一基礎(chǔ)后，產(chǎn)生個(gè)人負(fù)擔(dān)加重的問題，我省提出了2006年到2008年3年過渡時(shí)間，并會(huì)對(duì)部分經(jīng)濟(jì)困難參保者進(jìn)行社保補(bǔ)貼政策。

　　◎基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行改革多繳者將可多得

　　改革內(nèi)容：基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革是我省此次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一個(gè)最重要的核心內(nèi)容。2006年1月1日起實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。分不同參保者情況計(jì)發(fā)辦法有所不同。新辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。在過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、過渡期設(shè)置以及最低養(yǎng)老金水平確定等問題上，根絕我省實(shí)際做了相應(yīng)完善。