記者近日獲悉，針對(duì)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系“雙軌制”造成事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金的差異，國(guó)務(wù)院在今年的工作部署中明確了統(tǒng)籌調(diào)整的任務(wù)——“通過建立機(jī)制，進(jìn)一步對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)范”。

　　據(jù)悉，調(diào)整的第一步將會(huì)是統(tǒng)一規(guī)范各地區(qū)高校退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，按教授、副教授等不同職稱設(shè)定養(yǎng)老金，調(diào)整后的高校退休人員養(yǎng)老金有望普遍上浮。

　　而企業(yè)職工退休金也有望作出相應(yīng)調(diào)整。

　　知情人士告訴記者，考慮到三類人員退休金差距不斷拉大，以及物價(jià)上漲等因素，今年可能對(duì)部分退休較早、基本養(yǎng)老金相對(duì)偏低的企業(yè)退休人員，以及具有高級(jí)職稱的工程技術(shù)人員再度提高養(yǎng)老金，而明年企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金增幅可能更高。

　　2011年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金迎來第七次上調(diào)，增幅為人均140元。經(jīng)過調(diào)整之后，今年全國(guó)企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將為1460元。但上調(diào)之后，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金仍有較大差距。

　　目前，機(jī)關(guān)人員及多數(shù)事業(yè)單位養(yǎng)老金采取現(xiàn)收現(xiàn)付模式，職工退休時(shí)按照本人退休前最后一個(gè)月基本工資的一定比例發(fā)放，即退休后拿多少錢取決于最后一段時(shí)期的工資。

　　1997年，企業(yè)職工“統(tǒng)賬結(jié)合”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度正式建立，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金改成了社會(huì)統(tǒng)籌加個(gè)人賬戶模式，退休金計(jì)算包括三個(gè)部分：當(dāng)?shù)仄骄べY和繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶存款和過渡性養(yǎng)老金，后者主要為企業(yè)年金。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍然是現(xiàn)收現(xiàn)付模式。