兩個同齡人，就算曾經(jīng)在同一單位共事，從事性質(zhì)類似的工作；但是，如果退休時一個在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，一個在企業(yè)，那么按現(xiàn)行體制他們退休后的月收入將相差甚遠(yuǎn)。

　　據(jù)悉，調(diào)整的第一步將會是統(tǒng)一規(guī)范各地區(qū)高校退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，按教授、副教授等不同職稱設(shè)定養(yǎng)老金，調(diào)整后的高校退休人員養(yǎng)老金有望普遍上浮。

　　企業(yè)職工退休金也有望作出相應(yīng)調(diào)整

　　知情人士告訴記者，考慮到三類人員退休金差距不斷拉大，以及物價上漲等因素，今年可能對部分退休較早、基本養(yǎng)老金相對偏低的企業(yè)退休人員，以及具有高級職稱的工程技術(shù)人員再度提高養(yǎng)老金，而明年企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金增幅可能更高。

　　2011年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金迎來第七次上調(diào)，增幅為人均140元。經(jīng)過調(diào)整之后，今年全國企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將為1460元。但上調(diào)之后，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金仍有較大差距。

　　目前，機(jī)關(guān)人員及多數(shù)事業(yè)單位養(yǎng)老金采取現(xiàn)收現(xiàn)付模式，職工退休時按照本人退休前最后一個月基本工資的一定比例發(fā)放，即退休后拿多少錢取決于最后一段時期的工資。

　　1997年，企業(yè)職工“統(tǒng)賬結(jié)合”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度正式建立，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金改成了社會統(tǒng)籌加個人賬戶模式，退休金計(jì)算包括三個部分：當(dāng)?shù)仄骄べY和繳費(fèi)年限、個人賬戶存款和過渡性養(yǎng)老金，后者主要為企業(yè)年金。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍然是現(xiàn)收現(xiàn)付模式。

　　“這兩種制度并行了十幾年，收入差距拉開了。”中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長董克用告訴記者。

　　據(jù)社科院拉美所所長鄭秉文測算，從1991到2005年，公務(wù)員人均退休工資的年均增長率是16.3％，事業(yè)單位是15.8％，而企業(yè)僅為10.9％?！?