工資和社保糾紛增多

　　報告透露，目前，合肥企業(yè)與員工間的勞動關(guān)系總體看好，不過，隨著勞動者維權(quán)意識不斷提高，對勞動報酬預(yù)期性增長的渴求，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出相對復(fù)雜化趨勢。

　　人社部門調(diào)研發(fā)現(xiàn)，省城勞動合同制度實施已逐漸步入正軌，企業(yè)與職工簽訂勞動合同的比例達到96.3％，城鎮(zhèn)相對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工的勞動合同簽訂率在93％以上。勞動爭議糾紛數(shù)量減少，截至2010年10月31日，合肥全市共發(fā)生各類"勞動官司"1895件，是2008年受案數(shù)量持續(xù)"井噴式"增長以來首次下降。

　　另外，勞動關(guān)系矛盾表現(xiàn)形式多樣。在1895件"勞動官司"中，涉及勞動報酬、社會保險、福利待遇方面的達1187件，占總數(shù)的六成以上，表明職場員工對工資、社保等問題的關(guān)注正越來越高。

　　提高勞動報酬呼聲高

　　隨著用人單位依法用工與勞動者依法維權(quán)意識普遍提高，合肥勞動糾紛在經(jīng)歷2008~2009年的"高發(fā)期"后，目前已進入了相對穩(wěn)定時期。

　　不過，宏觀經(jīng)濟形勢日趨復(fù)雜，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素也在增多。調(diào)研同時發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，省城職場員工提高勞動報酬和調(diào)整收入分配訴求正在上升，工資成為引發(fā)勞動關(guān)系不穩(wěn)定的第一誘因。報告透露，省城企業(yè)工資水平一直增幅微弱，不少員工尤其是小企業(yè)員工工資停留在較低水平，再加上物價上漲趨勢，勞動者對提高勞動報酬尤其是工資性收入的呼聲日益高漲。同時一些企業(yè)基層管理人員認為自身創(chuàng)造的價值與所得報酬不匹配，獲得較高工資報酬的需求增高。

　　報告透露，為穩(wěn)定勞動關(guān)系，合肥采取了多項措施，包括建立企業(yè)職工工資正常增長機制和特殊工時制度等。