養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容如下：

　　一、名詞解釋：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，因年老喪失勞動能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，物質(zhì)幫助和生活服務(wù)的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)就其保險(xiǎn)范圍，保險(xiǎn)水平，保險(xiǎn)方式的不同，又可分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　2、基本養(yǎng)老金，也稱退休金，退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

　　3、企業(yè)年金，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計(jì)繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的六分之一。

　　二、案例分析：

　　案例1：高薪不能替代養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　【案例】某外商獨(dú)資公司，高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某，擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，在談到工資待遇時(shí)，公司說：“董事會給你定的工資為1。2萬元。不過，我們是一家外資公司，之所以工資定得這么高，是因?yàn)槌斯べY以外，再沒有其他福利待遇了。

　　像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)。”聽了這話，趙博士心里盤算開了：“我剛30多歲，一般也不會有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時(shí)過早。倒不如趁年輕多掙些錢，實(shí)惠。”

　　工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣一來，他在這家公司工作，也覺得很踏實(shí)多了。

　　幾個(gè)月后，由于趙博士與董事長在公司的經(jīng)營管理等重大問題上，產(chǎn)生了分歧，被董事長炒了“魷魚”。趙博士不服，雙方為此打到了勞動爭議仲裁委員會。

　　在勞動爭議仲裁委員會，趙博士提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，他認(rèn)為，這是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司認(rèn)為不為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是事先跟你講好的。你既然干了，就說明咱們的協(xié)議已經(jīng)達(dá)成，你現(xiàn)在無權(quán)反悔。再說，你不是自己已經(jīng)向保險(xiǎn)公司投了養(yǎng)老保險(xiǎn)了嗎？