公司弄假成真承擔(dān)巨額賠償責(zé)任

　　【案例】 某公司與郭女士簽訂勞動合同時，郭女士向該公司提出了一項要求：為便于其今后的居住和發(fā)展，希望公司能將簽訂合同的日期寫前一年，并幫助提供補(bǔ)繳社保費等相關(guān)證明。

　　公司理解，由于當(dāng)?shù)卣?guī)定，非本地戶籍者必須在本地繳納社保金1年以上才能享受按揭貸款購房待遇，近來提出這種要求的應(yīng)聘人才比較普遍。郭某是個難得的人才，為將其留住，便接受了她的要求，并協(xié)助郭某辦理。

　　誰知，郭某還沒來得及正式上班，就在從公司回家的路上遭遇車禍并死亡了。不久，其夫以郭某屬于工傷、公司未及時為郭某辦理社會保險、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任為由向法院提起了民事訴訟。

　　【點評】 公司最終被判決承擔(dān)賠償責(zé)任。一方面，公司提交給郭女士的用工證明、未繳費的說明、補(bǔ)繳申請等，不僅已經(jīng)證明彼此之間存在勞動關(guān)系，且表明公司已經(jīng)承認(rèn)錯誤在己并正在加以改正。

　　在公司不能以充分證據(jù)予以否定的情況下，只能以已有證據(jù)為準(zhǔn)。另一方面，《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　而郭女士的死亡時間、原因與之吻合。再有，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”故公司必須承擔(dān)責(zé)任。

　　為同學(xué)辦“假社保”無端支付了雙倍工資

　　【案例】 梁某和楊某是大學(xué)同學(xué)。梁某于大學(xué)畢業(yè)掘得“第一桶金”后，考慮自身的發(fā)展，遂想在楊某所在的城市通過按揭貸款購買一套房屋。同樣因當(dāng)?shù)卣鞔_規(guī)定，非本地戶籍者，如在本地繳納社會保險或納稅未滿一年，不得辦理按揭貸款購房。

　　為使自己符合條件，梁某便找到楊某，要求其承認(rèn)其曾在楊某開辦的公司工作過兩年。楊某礙于情面，沒有多想便照辦了。梁某持補(bǔ)繳證明購房后不久，兩人因其它原因鬧翻，2010年9月，梁某以楊某公司補(bǔ)繳社會保險費的收據(jù)等為證據(jù)，要求公司支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。

　　【點評】 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第一、二條分別規(guī)定：“原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合起訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。”、“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”