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2016公務(wù)員養(yǎng)老保險推行并軌新政策，繳費待遇有何不同？
2017-05-12 08:00:02
無憂保
【導(dǎo)讀】2016年公務(wù)員養(yǎng)老保險政策是怎么規(guī)定的？什么是養(yǎng)老保險并軌呢？公務(wù)員養(yǎng)老保險怎么繳費？公務(wù)員養(yǎng)老保險繳費年限是多長時間？下面我們就一起來了解一下公務(wù)員養(yǎng)老保險并軌最新政策。2016年國家階段性降低養(yǎng)老保險繳費費率，公務(wù)員養(yǎng)老保險又是怎么規(guī)定的呢？公務(wù)員養(yǎng)老保險的實施利于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置，建立與其他職工統(tǒng)一的、社會化的養(yǎng)老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。
公務(wù)員養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險并軌
養(yǎng)老金“并軌”主要針對機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度。目的在轉(zhuǎn)機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。雙軌制——企業(yè)養(yǎng)老金和事業(yè)養(yǎng)老金采取不同的退休養(yǎng)老金制度（現(xiàn)在的事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌）。
養(yǎng)老金“并軌”后，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代，且個人的繳費多少與繳費工資基數(shù)相關(guān)，但對于個人繳費工資基數(shù)的確定，各地的規(guī)定卻不相同。為了降低養(yǎng)老金“并軌”難度，保障改革順利進行，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資也同步進行了調(diào)整。
公務(wù)員養(yǎng)老保險需繳納工資的8%作為養(yǎng)老金
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
公務(wù)員養(yǎng)老保險并軌后繳費年限的規(guī)定
對于國務(wù)院決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
公務(wù)員養(yǎng)老保險并軌，職業(yè)年金怎么算？
機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。
公務(wù)員也要進入多繳多得、長繳多得的時代
一直以來，一些機關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。這是因為，改革前機關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進行調(diào)整，這是造成企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準。
這意味著，某公務(wù)員即使退休前沒有被提拔，但由于他的繳費年限長，也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多。同樣年齡退休的，計發(fā)月數(shù)相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”。
2016年公務(wù)員養(yǎng)老保險退休政策最新規(guī)定
男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，可以退休。符合下述情況的也可以申請?zhí)崆巴诵荨?一、公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休。
二、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
1、工作年限滿三十年的；
2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
延遲退休對公務(wù)員的影響
延遲退休作為改革目標已經(jīng)是毫無疑問了，漸進式只是操作性的考慮，減緩政策變化所帶來的影響。當前，公務(wù)員和事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同制度，其中公務(wù)員和事業(yè)單位人員仍然沿用公共財政大包大攬的制度，而且養(yǎng)老保險替代率大大高于同期的企業(yè)職工。由于兩者待遇的巨大差別，被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。
在現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度下，機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險費用由國家財政承擔(dān)，養(yǎng)老金平均替代率高達80%以上；而企業(yè)職工不但需要繳納養(yǎng)老金，且養(yǎng)老金平均替代率不足50%，這種不同的制度安排不僅有損公平與效率，也無法適應(yīng)全球化、市場化背景下人口流動、身份變換的現(xiàn)實需要。
公務(wù)員養(yǎng)老保險改革方案
目前機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占退休前工資的比例)相差懸殊，即機關(guān)事業(yè)單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業(yè)職工退休后只能領(lǐng)到在職工資的40%至60%。越來越多的企業(yè)建立起企業(yè)年金之后，企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率也會與機關(guān)事業(yè)單位的看齊。改革后，無論從體系上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養(yǎng)老保險制度都將是一致的。
2016年公務(wù)員養(yǎng)老保險退休工資改革雙軌制改革最新消息
根據(jù)人社部消息，養(yǎng)老金并軌方案改革工作，仍然沒有實質(zhì)性進展。退休雙軌制一直被認為是一種社會不公的現(xiàn)象，企業(yè)退休人員與公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員差距較大，這在社會上引起諸多不滿。如今，國家已下定決心促進養(yǎng)老金并軌。
養(yǎng)老金并軌已成為大勢所趨，不過事業(yè)單位工作人員還有職業(yè)年金作為補充，所以退休雙軌制改革最新消息里各方推測，公務(wù)員退休后工資可能有一定幅度的下降，但肯定不會太大。目前改革還有一大問題，機關(guān)事業(yè)單位不屬于盈利性機構(gòu)，需要機關(guān)事業(yè)單位承擔(dān)的養(yǎng)老金尚不知如何籌措。可見養(yǎng)老金并軌并不容易，仍有很多難啃的骨頭，希望配套改革政策盡快出臺，以促進養(yǎng)老金并軌方案的順利完成。公務(wù)員養(yǎng)老保險常見問題01-01什么情形可辦理提前退休？01-05養(yǎng)老金社會化發(fā)放是什么意思？10-24養(yǎng)老金,女兒,兒子哪個更有保障？06-10“彈性延遲退休年齡”誰受益？06-18“養(yǎng)老金缺口”何在？10-22如何解決養(yǎng)老金缺口？11-1616歲繳納養(yǎng)老保險與延遲退休有啥關(guān)系？【版權(quán)聲明】：《2016公務(wù)員養(yǎng)老保險推行并軌新政策，繳費待遇有何不同？》未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)載，否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！轉(zhuǎn)載注明：http://www.chashebao.com/yanglaobaoxian/16431.html下一篇：2016年江蘇退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案（調(diào)整幅度超7%）
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