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標(biāo)簽： 保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年？
2017-05-13 08:00:01
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并已辦理相關(guān)手續(xù)，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后的次月起，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。那么，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年呢？
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休條件
1、達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡；
2、用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi)；
3、繳費(fèi)年限滿15年以上。
國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡及條件相關(guān)規(guī)定
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
3、工作條件與工人相同的基層干部；
4、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；
5、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
享受退職的條件
1、參保人員未達(dá)到退休年齡因病或者非因工致殘；
2、經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力；
3、繳費(fèi)年限滿15年以上。
【相關(guān)鏈接】：養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年后可以不交嗎？
【相關(guān)問(wèn)題解答】
一、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年？企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年？
【回復(fù)】：目前我國(guó)實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，需要企業(yè)與職工個(gè)人共同繳納。在養(yǎng)老金的繳費(fèi)問(wèn)題上，許多參保人員都存在疑問(wèn)。實(shí)際上，參保人員退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金的高低與繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人賬戶總額是緊密相連的。凡不到國(guó)家法定退休年齡者，均可參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是，達(dá)到退休年齡而繳費(fèi)不滿15年者，不能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。因此，大家應(yīng)該及早參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)越多，將來(lái)退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金就越多。
二、企業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年合適？
【回復(fù)】：到達(dá)法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)15年，就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取退休金，不到15年的，可以一次行清算，或者在退休年齡前進(jìn)行補(bǔ)繳，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，實(shí)際繳費(fèi)年限不少于15年，可以超齡補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。
三、職工養(yǎng)老退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件是什么？
【回復(fù)】：到達(dá)法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)15年，就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，參保人員未達(dá)到退休年齡因病或者非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，同時(shí)繳費(fèi)年限滿15年以上，可按月享受定期生活費(fèi)。版權(quán)聲明：《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年？》未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)載，否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！轉(zhuǎn)載注明：http://www.chashebao.com/yanglaobaoxian/15923.html
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