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企業(yè)退休人員連漲七年養(yǎng)老金僅為公務(wù)員三分之一
2017-05-14 08:00:01
無憂保
我國目前實行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度：企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度；機關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。這使得兩者之間的差距可以達到3倍之多。在全國人大代表、娃哈哈集團董事長宗慶后看來，“雙軌制”造成了極大的不公平。
宗慶后表示，現(xiàn)在的國家公務(wù)員，包括事業(yè)單位職工，是不交五金的，養(yǎng)老保險是財政在支持的。而且退休之后，退休金還比企業(yè)更高。
養(yǎng)老金改革停滯不前
隨著養(yǎng)老雙軌制的運行，它所造成的社會不公以及對社會就業(yè)平衡和人才合理流動的嚴(yán)重影響逐漸顯現(xiàn)。宗慶后認(rèn)為，改革已經(jīng)很急迫。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文也認(rèn)為，晚改不如早改。
實際上，2008年就確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等地進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。大致思路是：對事業(yè)單位進行分類，有行政職能的納入公務(wù)員的勞動保障體系，具有經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位，將參照企業(yè)職工保障制度進行改革。然而，改革一直停滯不前。
鄭秉文認(rèn)為，對改革抵觸情緒最大的是以學(xué)校和醫(yī)院為主的“公益性事業(yè)單位”。他還舉列說，2008年年底，在廣東省高校造成了普遍的恐慌。據(jù)報道，幾個高校人事處的門檻都要踏平了，50多歲的教師、教授，紛紛去申請?zhí)崆巴诵?，想退到舊體制里來。
公務(wù)員應(yīng)參加改革
"因為現(xiàn)在社會的這種輿論，雙軌制這種待遇的差距，已經(jīng)影響到了政府的公信力。”
四年過去，這一改革幾乎流產(chǎn)的原因，首先是在制度上缺少頂層設(shè)計，將事業(yè)單位分類，讓人感覺被區(qū)別對待；同時，沒讓公務(wù)員參與也使很多人不滿。當(dāng)然還有擔(dān)心利益受損。那么要改的話，現(xiàn)在該從哪里下手？
鄭秉文的建議是，不要再做試點，直接啟動改革，可以用老人老辦法、新人新辦法來過渡。事業(yè)單位和公務(wù)員的職業(yè)年金的制度設(shè)計，要一起宣布，讓這些人感覺到待遇水平?jīng)]有下降；事業(yè)單位不要分出三六九等，一起參加改革；公務(wù)員和事業(yè)單位，一起聯(lián)動參加改革。
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