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標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將推出“職業(yè)年金”
2017-05-15 08:00:01
無(wú)憂保
“推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，更好地體現(xiàn)事業(yè)單位的特點(diǎn)，人力資源和社會(huì)保障部還將制定和出臺(tái)配套的政策，如職業(yè)年金辦法。”在今天下午召開(kāi)的人力資源和社會(huì)保障部第二季度新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)言人尹成基做上述表示中國(guó)網(wǎng)現(xiàn)場(chǎng)直播。
體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn) 制定職業(yè)年金
談到下半年將推進(jìn)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革情況時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)言人尹成基表示，尹成基介紹說(shuō)，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，是事業(yè)單位分類(lèi)改革中的一項(xiàng)重要配套制度。尹成基說(shuō)，關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的5個(gè)省，正根據(jù)事業(yè)單位分類(lèi)改革的總體要求和各項(xiàng)配套改革的進(jìn)展情況進(jìn)行詳細(xì)、認(rèn)真測(cè)算，再進(jìn)一步完善試點(diǎn)方案。
同時(shí)，為了使試點(diǎn)工作能夠更好地推進(jìn)，使這個(gè)制度更好地體現(xiàn)事業(yè)單位的特點(diǎn)，人力資源和社會(huì)保障部還將制定和出臺(tái)配套的政策，如職業(yè)年金的辦法。
尹成基表示，總體而言，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的方向是明確的，中央、國(guó)務(wù)院已經(jīng)明確了要加快推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要能夠體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特點(diǎn)，便于人員在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間的正常流動(dòng)。“人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)過(guò)進(jìn)一步研究，這項(xiàng)改革也將適時(shí)啟動(dòng)和推進(jìn)。”尹成基說(shuō)。
名詞解釋?zhuān)郝殬I(yè)年金
職業(yè)年金在國(guó)外簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指公職人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一般實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要實(shí)行的是資金的完全積累型，有部分國(guó)家實(shí)行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型;有保險(xiǎn)公司根據(jù)契約管理的公司型;有以德國(guó)為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。
職業(yè)年金計(jì)劃的基本特點(diǎn)是：(1)大多數(shù)國(guó)家的職業(yè)年金計(jì)劃是自愿性的;(2)繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān);(3)基金能夠進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng);(4)職業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)和運(yùn)營(yíng)享受?chē)?guó)家的免稅優(yōu)惠政策。
建立職業(yè)年金制度的優(yōu)勢(shì)與不足
相對(duì)于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專(zhuān)家投資管理的潛力和優(yōu)勢(shì)，又能有較好的風(fēng)險(xiǎn)收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計(jì)劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計(jì)劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
但與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)劃相比，其缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在，第一，其制度透明度較差，對(duì)養(yǎng)老金受益權(quán)和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養(yǎng)老基金的既得受益權(quán)。第二，員工養(yǎng)老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對(duì)養(yǎng)老金計(jì)劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵(lì)。第三，從其適應(yīng)性上看，一般只是較好地適用于公司規(guī)模較大、員工相對(duì)穩(wěn)定的單位或行業(yè)。第四，其最大的缺點(diǎn)在于事業(yè)單位設(shè)立的養(yǎng)老金計(jì)劃往往被看成是公司財(cái)務(wù)與人力資源管理功能的擴(kuò)展。事業(yè)單位擁有權(quán)利終止養(yǎng)老金計(jì)劃，甚至經(jīng)常改變其養(yǎng)老基金形式與成員的資格條件。
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