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標(biāo)簽： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
江西：南康四措并舉助推基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作
2017-05-16 08:00:01
無憂保
為確保順利完成2010年養(yǎng)老保險(xiǎn)“民生工程”各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，江西省南康市“四措并舉”推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
一是量化目標(biāo)任務(wù)。全年完成城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)21590人；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳總額5800萬元；被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)1800人；“三類人員”（含未參保企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工、代課教師）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)解決率達(dá)80%，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理率100%，企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)率99%。根據(jù)以上量化的指標(biāo)任務(wù)，分解目標(biāo)任務(wù)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦及有關(guān)責(zé)任單位：被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)的任務(wù)分解到被征地農(nóng)民較多的蓉江和東山街道辦，唐江、鳳崗和龍嶺鎮(zhèn)。“三類人員”參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)分解到調(diào)查摸底人數(shù)較多的用人單位主管部門，如教育局、衛(wèi)生局、林業(yè)局、中小企業(yè)局、建設(shè)規(guī)劃局等單位，其余指標(biāo)由市社保局完成。
二是細(xì)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)考核實(shí)行百分制評(píng)分，總分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：社保專項(xiàng)工作小組是否建立，責(zé)任是否明確落實(shí)到單位和個(gè)人計(jì)10分；是否制定了配套措施計(jì)10分；各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)是否完成共計(jì)70分（其中完成城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)計(jì)10分；被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人人數(shù)計(jì)15分；“三類人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)計(jì)15分；城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳計(jì)20分；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理率計(jì)5分；企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率計(jì)5分）；群眾民意測(cè)評(píng)情況計(jì)10分，民意測(cè)評(píng)有一項(xiàng)不滿意的扣1分，扣完為止。
三是優(yōu)化考核辦法?？己瞬扇∽圆樽栽u(píng)、組織考核相結(jié)合，年中考核與年終相結(jié)合的方法。各責(zé)任單位每月對(duì)民生工程各專項(xiàng)完成情況寫成書面材料，于次月5日前報(bào)市社保專項(xiàng)工作小組，每半年對(duì)社保專項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行一次自查，并形成自查報(bào)告報(bào)社保專項(xiàng)工作小組。在自查自評(píng)的基礎(chǔ)上，專項(xiàng)工作小組每半年對(duì)責(zé)任單位目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查考核和測(cè)評(píng)，提出考核意見及導(dǎo)督導(dǎo)建議，督促各責(zé)任單位按期完成責(zé)任目標(biāo)。各責(zé)任單位按照考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，在年底前進(jìn)行自評(píng)打分，并形成自評(píng)報(bào)告，報(bào)社保專項(xiàng)工作小組，工作小組再根據(jù)季度分析、年中考核、日常檢查、自查自評(píng)情況及年終專項(xiàng)檢查等情況，具體負(fù)責(zé)組織考評(píng)，根據(jù)分?jǐn)?shù)評(píng)出優(yōu)秀、良好、一般、較差等級(jí)，并將考核結(jié)果公示。
四是強(qiáng)化工作制度。為確保“民生工程”養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成，市社保專項(xiàng)工作小組建立三項(xiàng)工作制度。一是溝通協(xié)調(diào)制度。市社保專項(xiàng)工作小組每季召開一次，分析情況，研究解決工作中的實(shí)際問題推動(dòng)工作的開展。二是定期通報(bào)制度。工作小組將任務(wù)完成情況每季通報(bào)一次，任務(wù)完成差的責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)要向市政府分管說清原因，并抓好整改落實(shí)。三是年終評(píng)比制度。社保專項(xiàng)工作納入市政府目標(biāo)管理責(zé)任考核體系，年度按任務(wù)完成比例評(píng)定社會(huì)保障體系得分，完成任務(wù)較好的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；未完成指標(biāo)任務(wù)的責(zé)任，追究其主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（江西省南康市社保局 肖詩清）
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