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2016山西退休養(yǎng)老金調整最新消息：勞模不再提高計發(fā)比例
2017-05-17 08:00:01
無憂保
2016山西退休養(yǎng)老金調整最新消息：勞模不再提高計發(fā)比例 據(jù)山西省人力資源和社會保障廳相關負責人透露：此次調整根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發(fā)〔2015〕28號）和山西省人民政府《關于印發(fā)山西省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知》（晉政發(fā)〔2015〕42號 ）、人力資源和社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關問題的通知》（人社廳發(fā)【2016】38號）等有關規(guī)定進行。
調整發(fā)放范圍
2014年9月30日前已獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家榮譽稱號等符合原提高基本退休費計發(fā)比例條件、2014年10月1日后退休的機關事業(yè)單位工作人員。
調整計發(fā)辦法
一次性退休補貼標準=本人退休時職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標準×提高的計發(fā)比例×180。其中，在確定提高的計發(fā)比例時，仍執(zhí)行老辦法對提高后不超過本人基本工資100%的規(guī)定。
同時符合多個相同類別原提高退休費計發(fā)比例條件的工作人員，按其中最高的一個計發(fā)比例計算一次性退休補貼；同時符合多個不同類別原提高退休費計發(fā)比例條件的工作人員，可以合并計算一次性退休補貼，但提高后比例不超過本人基本工資的100%。
符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，可按照上述辦法處理。
山西省人力資源和社會保障廳廳長白秀平
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