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標(biāo)簽： 保險養(yǎng)老社保養(yǎng)老保險
企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)2016:七成企業(yè)降低社保繳費費率 員工社保被降低標(biāo)準(zhǔn)繳納
2017-05-18 08:00:01
無憂保
企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)2016:七成企業(yè)降低社保繳費費率 員工社保被降低標(biāo)準(zhǔn)繳納 日前發(fā)布的2016《中國企業(yè)社保白皮書》顯示，受成本壓力影響，企業(yè)社保在繳費基數(shù)合規(guī)性上出現(xiàn)大幅下滑，74.89%的企業(yè)未按照職工工資實際核定，其中36.06%企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費。這意味著員工的社保被“降低標(biāo)準(zhǔn)繳納”，勢必影響今后的待遇享受。
七成企業(yè)繳費基數(shù)明顯低于實際工資，這種普遍存在的“企業(yè)低繳員工社?！爆F(xiàn)象，盡管乍看顯得很驚人，但實際上又不是新鮮事，而是長期以來社保領(lǐng)域一直存在的一個現(xiàn)實。據(jù)此前人社部發(fā)布的《中國社會保險發(fā)展報告2014》，2014年我國實際社保繳費基數(shù)大致僅為單位就業(yè)人員平均工資的65%。
養(yǎng)老保險實際繳費基數(shù)，何以會如此明顯的低于職工實際工資？個中原委當(dāng)然并不復(fù)雜，無非主要還是因為，目前我國社保費率太高，“五險一金”已占到工資總額的40%-50%，位居世界前列，如果完全按這一費率和實際工資足額繳費，那么企業(yè)勢必會難以負(fù)擔(dān)。正如企業(yè)所抱怨的:“考慮到五險一金，企業(yè)用工成本為一萬元，員工到手工資實際只有五六千元”。
除了“企業(yè)社保負(fù)擔(dān)太重”，從企業(yè)職工角度來看，同樣囿于“社保費率太高”以及現(xiàn)行社保制度“多繳多得激勵機制”的不完善，甚至存在某種逆向負(fù)激勵作用，“低繳社保”實際上同樣也是許多職工的普遍選擇。比如，相比于未來收益并不確切可靠的社保繳費，許多職工實際上更看重到手工資，因此對于“企業(yè)低繳員工社?！?，許多職工事實上并不十分為意，并且，許多自我繳費的靈活就業(yè)人員，也往往傾向選擇“低繳社?！?，誠如有專家指出的“職工千方百計減少繳費，過了門檻就不繳了”。
就此而言，“七成以上企業(yè)低繳員工社?！爆F(xiàn)象，無疑再次折射了我國現(xiàn)行社保制度亟待改革的現(xiàn)實。一方面，明顯偏高的社保費率，亟待盡快適當(dāng)乃至大幅下調(diào)，以便紓緩企業(yè)沉重的用工成本，另一方面，從“建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度”高度，社保制度也要加速全方位改革進(jìn)程，如加速“劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社會保障基金”的改革進(jìn)程和幅度，根本解決社?；稹叭氩环蟪觥崩Ь常瑫r也為下調(diào)社保費率創(chuàng)造條件。同時，應(yīng)當(dāng)盡快完善個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制，不斷提升社保制度對參保職工的吸引力，以便吸引鼓勵民眾自覺主動地多繳費、長繳費。
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