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何繼明談延遲退休年齡：延遲退休不等于"老年期社保待遇減少"
2017-05-19 08:00:01
無憂保
何繼明談延遲退休年齡：延遲退休不等于"老年期社保待遇減少"
記者：您如何看待延遲退休？
何繼明：應(yīng)該實行延遲退休，而且應(yīng)該盡快做，這是毋庸置疑的！但是，“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣，也許人們的理解會更加正能量。
我國進(jìn)入老齡化社會是現(xiàn)實，是延遲退休相關(guān)聯(lián)的基本社會背景，并非因果關(guān)系。延遲退休的直接原因，應(yīng)該是原定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)前及未來國家發(fā)展、社會進(jìn)步不適應(yīng)。
眾所周知，最近二三十年出現(xiàn)以下變化：第一，首次就業(yè)年齡變大導(dǎo)致原定退休年齡范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短；
第二，人均期望壽命延長導(dǎo)致領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限相對延長。我國人口平均預(yù)期壽命1981年為67.88歲，2015年則為76.34歲。另外，城市人口平均期望壽命超過80歲；
第三，工作條件現(xiàn)代化導(dǎo)致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內(nèi)在發(fā)展變化的必然要求。
其實，即使不是老齡化國家，養(yǎng)老保險基金收支結(jié)余很大，也應(yīng)該將退休年齡標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。
記者：延遲退休改革需要調(diào)整哪些配套政策？
何繼明：我建議，一是要建立基本養(yǎng)老保險“多勞多得+多繳多得+長繳多得+遲領(lǐng)不少得”激勵機制，保證工作時間長的人總體利益不但不會降低，反而更高。
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