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人社部：延遲退休方案預(yù)計今年出臺 延遲退休方案影響較大是70和80后
2017-05-19 08:00:01
無憂保
人社部：延遲退休方案預(yù)計今年出臺 延遲退休方案影響較大是70和80后 人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計今年出臺。人社部官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。如果2022年落地實施，延遲退休方案影響較大的是70后和80后。
盡管設(shè)計了5年過渡期，可以利用這段時間去說服70后80后人群接受延遲退休，但筆者以為，僅靠說服是不夠的。一方面要深入調(diào)研70后80后人群的特點，針對這些特點設(shè)計新政、做好說服工作;另一方面需要以人性化的政策安排去鼓勵70后80后延遲退休，而不是強制推行延遲退休。
只有推出人性化或者柔性化的政策設(shè)計，才有望得到廣大民意支持。這包括多個方面，例如用“多繳多得、長繳多得”去鼓勵公眾主動延遲退休，把選擇權(quán)真正交給公眾。還有人建議，提供一些延遲退休津貼，鼓勵大家延遲退休，也是不錯的主意。當(dāng)公眾看到延遲退休有不少好處，自然就會主動參與。
——馮海寧
在人口出生率持續(xù)走低、人口預(yù)期壽命越來越長、養(yǎng)老金缺口和歷史欠債問題日漸突出的情況下，應(yīng)對日益逼近的養(yǎng)老挑戰(zhàn)，深化養(yǎng)老及退休相關(guān)制度改革確實是大勢所趨。讓部分本該享受退休生活的老人繼續(xù)工作，也是減輕社會贍養(yǎng)壓力的選擇之一。
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