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退休年齡最新規(guī)定2016:延遲退休年齡2016年出方案初稿 或2020年之后實施
2017-05-19 08:00:01
無憂保
退休年齡最新規(guī)定2016:延遲退休年齡2016年出方案初稿 或2020年之后實施
2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議昨天在北京閉幕。會議承諾按照創(chuàng)新的理念和方法，共同創(chuàng)造就業(yè)機會，提升勞動者就業(yè)能力;同時，建立與生產(chǎn)率發(fā)展相適應(yīng)的工資決定和增長機制。在會后回答記者提問環(huán)節(jié)，人社部部長尹蔚民透露，將在今年拿出“延遲退休”的政策，并向社會公開征求意見。
本次會議通過了《創(chuàng)新與包容性增長：讓就業(yè)機會更加充分、就業(yè)能力更加適應(yīng)、就業(yè)質(zhì)量更高》的部長宣言，強調(diào)就業(yè)優(yōu)先的宏觀經(jīng)濟政策和結(jié)構(gòu)性政策，對創(chuàng)造充分的就業(yè)機會發(fā)揮著關(guān)鍵作用。與會成員國一致同意，將努力創(chuàng)造良好政策環(huán)境，讓特別是青年創(chuàng)業(yè)者釋放潛力。人社部部長尹蔚民：
尹蔚民：創(chuàng)業(yè)是推動體面就業(yè)、創(chuàng)造力、創(chuàng)新和經(jīng)濟增長的重要引擎。G20國家進入勞動力市場的新生勞動力人員眾多，包括大量受過教育的青年，許多人具有創(chuàng)業(yè)的能力。
眼下多數(shù)G20經(jīng)濟體都存在勞動收入增長緩慢的問題，對此，會議還通過了《可持續(xù)工資增長政策原則》：
尹蔚民：提出從完善最低工資和工資集體談判和協(xié)商制度入手，建立與生產(chǎn)率發(fā)展相適應(yīng)的工資決定和增長機制，努力縮小工資收入差距，逐步解決不平等問題。
針對備受關(guān)注的“延遲退休年齡”的政策，尹蔚民表示，人口老齡化的背景下，如何讓社會保障體系更加的穩(wěn)定和持續(xù)，是各國面臨的共同挑戰(zhàn)。今年，人社部將適時拿出該政策的初稿、向社會征求意見：
尹蔚民：在本次G20會議中，我們也通過了《可持續(xù)的社會保障政策的建議》，這個建議的背景，就是子在人口老齡化的背景下，如何實現(xiàn)社會保障的更加公平和可持續(xù)。各國都面臨共同的問題和挑戰(zhàn)，都在積極探索，結(jié)合本國國情的路徑和政策措施。
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