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標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
衢州市2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革最新消息
2017-05-20 08:00:02
無(wú)憂保
衢州市2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革最新消息 機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)不再“雙軌”。日前，市政府出臺(tái)《衢州市人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，衢州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，與企業(yè)統(tǒng)一實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，單位和個(gè)人共同繳費(fèi)(20%+8%)，這一更公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在衢州市建立。
此前，2001年1月1日起，衢州市本級(jí)和各縣(市、區(qū))逐步建立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。據(jù)悉，這次改革范圍包括：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例分別為20%和8%。單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參保人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)：機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員為本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、國(guó)家統(tǒng)一的年終一次性獎(jiǎng)金；事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資。
針對(duì)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，《辦法》指出，實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇結(jié)構(gòu)，建立待遇多少與繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)的激勵(lì)約束機(jī)制。
具體為：
“新人”(2014年10月1日以后參加工作的人員)退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
“中人”(2014年9月30日之前參加工作、2014年10月1日以后退休的人員)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金，為確?！爸腥恕贝鏊讲唤档筒⑦m當(dāng)限高，設(shè)立10年的過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比，待遇“保低限高”。即新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊，而新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對(duì)高出部分有所限制(每年10%遞增)，以防止部分工齡年限較長(zhǎng)的人員新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金增速過(guò)快。
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