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標(biāo)簽： 年度社保繳費(fèi)基數(shù)社?；鶖?shù)社保繳費(fèi)社保
煙臺市2016年度社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)最新消息：煙臺公司少報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)有啥影響？
2017-05-21 08:00:01
無憂保
煙臺市2016年度社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)最新消息：煙臺公司少報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)有啥影響？ 煙臺市人社局發(fā)布2016年度社保基數(shù)后，不少讀者向水母網(wǎng)反映相關(guān)疑慮。自己的社保基數(shù)沒有包含上年度的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入，該怎樣跟企業(yè)提要求？單位少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，對將來的養(yǎng)老金到底有多大影響？為此，記者專程采訪市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人，對單位少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的動(dòng)機(jī)以及因此給職工帶來的不利影響進(jìn)行分析，并幫廣大職工算一筆帳。
基數(shù)少報(bào)200元企業(yè)每年少繳662.4元
根據(jù)規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費(fèi)工資基數(shù)?！氨救松夏甓仍缕骄べY”是廣義的工資，一些企業(yè)在申報(bào)職工繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)，實(shí)際是一種違法行為，降低了職工社保繳費(fèi)基數(shù)。
職工社?；鶖?shù)降低，究竟會(huì)對企業(yè)和職工有哪些利弊？市社保中心有關(guān)工作人員給記者算了一筆賬，以單位少報(bào)200元基數(shù)為例，按我市當(dāng)前情況，假設(shè)某企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率分別為18%、7%、1%、1%和0.6%，合計(jì)27.6%；職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率分別為8%、2%和0.5%，合計(jì)10.5%。
在申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，假如職工甲2015年度“本人上年度月平均工資”為3200元(其中，月工資平均3000元，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入月平均200元)，企業(yè)為該職工申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)不按照3200元申報(bào)，只申報(bào)3000元，那么每月繳納社保費(fèi)時(shí)：職工工資少扣額=(3200-3000)×10.5%=21元，職工工資每年少扣252元；企業(yè)每月少繳額=(3200-3000)×27.6%=55.2元，企業(yè)每年少繳662.4元。即：職工工資每少扣10元，用人單位將少繳約26元。這也是企業(yè)少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)并試圖說服職工認(rèn)可少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的根本原因。而很多職工默認(rèn)單位少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，一方面是由于在單位上班，處于“人在屋檐下”的困境；另一方面，就是由于職工對少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)對社保待遇的影響了解太少。
少報(bào)社?；鶖?shù)社保待遇處處“打折”
少報(bào)社?；鶖?shù)，在繳費(fèi)時(shí)明顯對企業(yè)更有利；對職工而言，看似能拿到手的現(xiàn)金也更多一些，但職工在享受各項(xiàng)社保待遇時(shí)，卻將因此處處“打折扣”。
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