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養(yǎng)老金上調后各省排名2016 養(yǎng)老金上調最新消息_2016年退休養(yǎng)老金上調后各省排名
2017-05-21 08:00:01
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養(yǎng)老金上調最新消息，根據(jù)預算報告，這次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素，養(yǎng)老金今年漲幅約為6.5%。 2016年我國將努力建立起基本工資正常調整機制，保證在職和退休人員待遇水平合理地增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易 懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。預算報告提出，2016年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌 方案。
回顧我國企退人員養(yǎng)老金增長歷程，可謂芝麻開花節(jié)節(jié)高。2005年，我國開始首次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，經(jīng)過第一次調整后企退人員養(yǎng)老金月人均714 元。隨后，養(yǎng)老金每年都會調整一次，截至2016年共調整了12次，實現(xiàn)了養(yǎng)老金十二連漲。2005年至2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年的幅度遞增幅度 為10%左右，只有2006年例外，增幅為23.7%。此前人力資源和社會保障部部長尹蔚民在采訪時提到，截至2015年，全國近8000萬名企業(yè)退休人 員基本養(yǎng)老金已達到月人均2200多元。2016年再上調6.5%左右后，則每名名企業(yè)退休人員相比之前每月能夠多拿140多元。
需要注意的是，今年養(yǎng)老金調整范圍是“企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，2015年以前的表述是“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整”。這也標志著我國 計劃經(jīng)濟時代實行的退休養(yǎng)老金雙軌制的終結。2015年1月14日，國務院發(fā)布《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從 2014年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳 費。從此近4000萬機關事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣必須繳納養(yǎng)老金，而之前機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金由國家財政完全撥付。
2016養(yǎng)老金上調幅度約6.5%
財政部提交審查的預算報告中提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
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