0571-22931819
標簽： 工資改革
公務員工資改革最新消息：2016年公務員基本工資調整方案最新消息_2016年公務員工資調整方案
2017-05-22 08:00:01
無憂保
公務員工資改革最新消息：2016年公務員基本工資調整方案最新消息_2016年公務員工資調整方案
根據(jù)2015年1月國辦發(fā)布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，從2014年10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。此外，確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。
日前，內蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在2016年調整機關事業(yè)單位基本工資，完善機關事業(yè)單位工資制度，并且江蘇、北京、陜西這三省市提出將推進工資制度改革。
就在前不久，還有許多報道談到公務員的工資增長機制，其中說道：“要建立公務員基本工資標準正常調整機制。原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次?！倍聵I(yè)單位工作人員的工資，特別是其中的財政全額供給單位，是參照公務員群體管理的。
財政直接給公職人員群體發(fā)工資，與實施指令性的最低工資標準制度，都具有分配調節(jié)意義。分配調節(jié)是全方位的，各種具體措施應保持聯(lián)動。參照現(xiàn)實國情，主要在于：
一，循國際慣例，最低工資標準應保持在社會平均工資的半數(shù)左右。具體到我國，應該逐步實現(xiàn)最低工資標準接近乃至達到公職人員工資的一半。但現(xiàn)狀是差距甚大。以故，縱然不能在現(xiàn)階段特事特辦，額外增加最低工資標準的調整機會，至少在同步調整時，應保證最低工資標準的較高調整幅度。否則，所謂“幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度”，必將導致實際差距越拉越大。
[1] [2] [3] 下一頁
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
