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2016企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)：養(yǎng)老保險(xiǎn)或成降費(fèi)“主戰(zhàn)場(chǎng)”
2017-05-23 08:00:01
無憂保
2016企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)：養(yǎng)老保險(xiǎn)或成降費(fèi)“主戰(zhàn)場(chǎng)”。近日，清華大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究院指出，企業(yè)家普遍認(rèn)為企業(yè)在“五險(xiǎn)一金”方面的支出負(fù)擔(dān)過重，人力成本已取代融資成本成為企業(yè)最大的壓力來源。首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授庹國(guó)柱表示，在社?；鹬?，養(yǎng)老和醫(yī)療這一塊的錢在未來可能會(huì)不夠用。
2016年伊始，基本社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的降費(fèi)和增繳等問題就開始糾纏。
近日，清華大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究院對(duì)外發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)報(bào)告》指出，企業(yè)家普遍認(rèn)為企業(yè)在“五險(xiǎn)一金”方面的支出負(fù)擔(dān)過重，人力成本已取代融資成本成為企業(yè)最大的壓力來源。
然而，如何降低“五險(xiǎn)一金”，尤其是在老齡化社會(huì)壓力之下，一些地區(qū)的養(yǎng)老基金支付壓力已出現(xiàn)，社?；鸬慕档涂臻g到底有多大，仍然存在爭(zhēng)議。
“算上‘五險(xiǎn)一金’，一些地區(qū)的企業(yè)繳費(fèi)比例達(dá)到40%多，對(duì)于月薪1萬元的員工，企業(yè)所承受的成本將近1.5萬元，高昂的成本讓一些企業(yè)難以承受?！笔锥冀?jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授呂學(xué)靜在接受采訪時(shí)說。
人力成本壓力大
據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，按照現(xiàn)行的國(guó)家政策規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)總費(fèi)率是28%，企業(yè)繳費(fèi)20%;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率8%，企業(yè)繳費(fèi)6%。此外還有工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)比例占到職工工資總額的30%左右。
呂學(xué)靜稱，這些只是國(guó)家的規(guī)定，一些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，要求的繳費(fèi)比例可能更高，比如北京市，醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例10%+大額互助1%。在企業(yè)承擔(dān)的繳費(fèi)比例上，各地存在差異，但是，總體來說成本較高。
在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，中國(guó)企業(yè)在養(yǎng)老繳費(fèi)中所承擔(dān)的比重過高，一位不愿透露姓名的專家表示，發(fā)達(dá)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中企業(yè)繳費(fèi)的比例一般在10%左右，很少有達(dá)到20%的情況，比如日本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率是18.3%，其中企業(yè)和個(gè)人各承擔(dān)9.15%。
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