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2016延遲退休最新消息：延遲退休和提前離崗必將激起更多矛盾
2017-05-23 08:00:01
無憂保
2016延遲退休最新消息：延遲退休和提前離崗必將激起更多矛盾。近日，湖南一些地方推行干部“提前離崗”政策引發(fā)社會討論。記者采訪該省多名地方官員了解到，該省多地都有因機構改革、給年輕干部讓位等原因鼓勵老干部提前離崗的政策，有的縣給主動申請離開領導崗位的科級干部每月在工資基礎上增加兩三千元的補充待遇。但也有的地方，因群眾意見強烈而未執(zhí)行下去。(新京報4月7日)
“提前離崗”其實就是“休而不退”，主動申請離開領導崗位，可以換來可觀的工資上漲，雖然從領導位置上下來，難免有些戀棧，但就當下這樣的大環(huán)境，這樣的年齡，恐怕更多官員很歡迎這種政策。而這樣的一種政策，恐怕就不能夠被廣大群眾所接受了，不管是出于培養(yǎng)年輕人，還是出于其他什么目的，老百姓只知道當前正要推行“延遲退休”，而這“提前離崗”無疑背道而馳，這更像是逆潮流而上，更像是官員們的一種“特殊待遇”，不得不讓群眾反對了。
如果說，這當?shù)厥菫榱俗尭嘤袥_勁、更年輕的干部走上領導崗位，而出臺了這樣的一項政策，那么這樣的一種符合政策的“提前離崗”也可以理解。但是，這樣的“提前離崗”，看到的不是“能者上、庸者退”，卻是用增加工資、提高級別來安撫原來的官員，甚至說使用這些優(yōu)厚待遇來交換，毫無疑問這樣的初衷，難免讓人質(zhì)疑，這樣的交換恐怕也未置可否了。
在“延遲退休”即將推行的當口，這樣的“提前離崗”不得不說引爆輿論，而這其中官員們置身其中，更是增加了很多復雜情緒。未到退休年齡，卻堂而皇之可以“提前離崗”，甚至領著更高級別的工資，享受更高的待遇，而只是需要從領導崗位上下來，看起來是一種關懷、恩惠，其實更像一種赤裸裸的“權與利”交換。
換來了更多空閑領導崗位安置新人、引進新人，卻用著老百姓的錢來安置曾經(jīng)的舊人，似乎新、舊之人都得到安撫，達到了所謂的“平衡”，但這樣的規(guī)則卻需要老百姓來買單，和老百姓們“延遲退休”有著截然不同的境遇，老百姓又怎能接受呢?
似乎看起來，這些“提前離崗”的官員們得到實惠，而年輕干部們也得到了機遇。但是，一邊是官員“提前離崗”閑暇無聊，一邊是同齡無官人員卻得“早九晚五”;一邊是新晉官員們的蓄勢待發(fā)、躍躍欲試，一邊是“提前離崗”的官員卻是戀棧不滿;一邊是對大眾對殊待遇的羨慕、不滿，一邊是“延遲退休”帶來的大眾不滿情緒。這些牽牽繞繞、彎彎繞繞，如此這般，“延遲退休”和“提前離崗”必將激起更多矛盾。
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