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標(biāo)簽： 五險(xiǎn)保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
我國“五險(xiǎn)”總費(fèi)率處在40% 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率所占比例最高
2017-05-24 08:00:02
無憂保
3月21日，上海市政府發(fā)布消息，決定下調(diào)養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)三個(gè)險(xiǎn)種共計(jì)2.5%的單位繳費(fèi)率。在多地先后啟動(dòng)降低社保費(fèi)率措施的同時(shí)，阻力和質(zhì)疑也從未消減。
現(xiàn)狀
“月薪8000提到1萬，公司額外支出1000，水漲船高的五險(xiǎn)一金成為加薪阻力”
拿到上個(gè)月的工資單，馮林有些哭笑不得，“應(yīng)發(fā)工資看上去挺唬人，有9819，也算是小一萬了，可緊挨著的一欄實(shí)發(fā)工資，只剩下6975，心一下子涼了半截?！贝T士畢業(yè)至今，馮林已經(jīng)工作五年，面對(duì)實(shí)際到手不足七千的收入，他更多的是無奈，“單單是養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月扣掉小一千，可這錢等我退休以后究竟還能值多少？”
在一家IT雜志社工作四年的吳英娜同樣對(duì)每月數(shù)額不菲的養(yǎng)老保險(xiǎn)心存疑慮?！熬嚯x退休還有二三十年的時(shí)間，期間變數(shù)很大。如果我不能在北京連續(xù)繳納十年，最后回到老家領(lǐng)養(yǎng)老金的話，就只能按照省平均工資來，那現(xiàn)在在北京的高繳費(fèi)肯定是要吃虧的?！眳怯⒛茸聊ブ共蝗琊B(yǎng)老保險(xiǎn)少扣些，個(gè)人也可以選擇購買商業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)充。
去年春天，張思雅跳槽到目前的公司，老總給她開出了8500元的月薪?！?500聽起來挺高的，但扣完五險(xiǎn)一金和所得稅，實(shí)際到手的工資最多剩下四分之三?！辈贿^，相較于之前公司而言，這家公司至少算得上正規(guī)。
“以前公司規(guī)模不大，工資實(shí)際是分兩部分發(fā)的，一部分是按照五險(xiǎn)一金繳納的最低標(biāo)準(zhǔn)來，另一部分則是績(jī)效工資，”入職時(shí)，張思雅被要求在財(cái)務(wù)那里登記了兩張銀行卡，“績(jī)效工資部分跟五險(xiǎn)一金不掛鉤，說是給員工增加些實(shí)際到手的收入，其實(shí)主要是公司希望減輕些負(fù)擔(dān)?！? 對(duì)于企業(yè)的壓力，在人力資源部門工作的徐銘頗有體會(huì)，“以稅前月薪一萬為例，企業(yè)的用人成本其實(shí)要多出四千多。作為員工，自然都希望能夠加薪，但隨之水漲船高的五險(xiǎn)一金很可能成為加薪的阻力?！毙煦懪e例說，一個(gè)員工從月薪八千提到一萬，企業(yè)要額外為其支付的五險(xiǎn)一金就要相應(yīng)多出一千左右，實(shí)際用人成本的增加并不是表面看到的兩千而是將近三千。
“只是需要有個(gè)社保連續(xù)繳納的記錄”
從2005年注冊(cè)公司算起，秦磊已經(jīng)在中關(guān)村打拼了十年有余。公司主要做電腦零售，如今行情不景氣，員工只剩下七個(gè)人。
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