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標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險繳保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險
宣城市長韓軍呼吁：降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費費率
2017-05-24 08:00:02
無憂保
宣城市長韓軍呼吁：降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費費率
“宣城市去年新增就業(yè)5萬余人，而參保的僅有2萬人，過高的養(yǎng)老保險繳費費率，制約著全民參保目標(biāo)的實現(xiàn)”。今年的全國兩會上，全國人大代表、宣城市市長韓軍呼吁，降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費費率，減輕企業(yè)的負擔(dān)，早日實現(xiàn)全民參保。
“現(xiàn)行社會保險體系主要由“五險”組成，養(yǎng)老保險制度從無到有，現(xiàn)已實現(xiàn)制度全覆蓋。但養(yǎng)老金制度呈現(xiàn)出各自為政、費率高低不一、受益多寡不均的狀態(tài)?！表n軍分析，出現(xiàn)這種問題，主要是因為地區(qū)之間繳費費率存在差異。從企業(yè)反映的情況看，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費費率仍然較高，尤其中西部地區(qū)企業(yè)繳費費率明顯高于東部地區(qū)企業(yè)。雖然制度明確規(guī)定企業(yè)繳費費率為20%，但浙江、廣東等發(fā)達地區(qū)企業(yè)的實際繳費費率僅為14%—15%，而中西部地區(qū)大多數(shù)省份企業(yè)繳費費率為20%，使得西部地區(qū)和東部發(fā)達地區(qū)的企業(yè)處于不平等的競爭環(huán)境。
“資料顯示，全國絕大部分地區(qū)‘五險’總費率已達到企業(yè)工資總額的39.25%，其中企業(yè)負擔(dān)為28.25%，個人負擔(dān)為11%，企業(yè)社保負擔(dān)非常沉重?！表n軍舉例說，宣城市現(xiàn)在一家企業(yè)招收一名員工，按照省均工資60%計算，每月需為其繳納約752元的社會保險費用，負擔(dān)非常沉重。
韓軍說，繳費費率過高也制約著全民參保目標(biāo)的實現(xiàn)。以宣城為例，2015年，全市新增就業(yè)5.74萬人，但當(dāng)年養(yǎng)老保險參保人數(shù)新增2.13萬人，不到新增就業(yè)人數(shù)的一半。2015年底，全市有30.43萬勞動年齡內(nèi)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，但其中部分人群處于斷繳狀態(tài)。另一方面，按照全市2015年最低繳費基數(shù)2505元/月計算，每人每年僅養(yǎng)老保險就需繳納6012元。韓軍認為，企業(yè)新增就業(yè)人員不能完全參保、部分人群中斷繳費的主要原因都是過高的繳費使企業(yè)和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員難以承受。
韓軍呼吁，進一步完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策，盡快實行基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實現(xiàn)全國范圍的調(diào)劑和統(tǒng)一管理。此外盡快降低養(yǎng)老保險繳費費率，將企業(yè)的基本養(yǎng)老保險繳費率降至14%，并由中央和地方財政共同承擔(dān)降低的6%的繳費責(zé)任。
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