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標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
2015年北京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革最新政策
2017-05-27 08:00:02
無(wú)憂保
2015年北京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革最新政策。本月是各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案公布的“大限”。21日，最新一期政府公報(bào)公布了《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》，方案明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。辦法自2014年10月1日起實(shí)施。
北京事業(yè)單位養(yǎng)老并軌方案公布
確保工資不下降
2015年1月國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，并從2014年10月1日起實(shí)施。按照國(guó)務(wù)院工作部署，在今年年底之前，各省級(jí)地區(qū)都應(yīng)當(dāng)出臺(tái)實(shí)施方案。養(yǎng)老“并軌”事關(guān)近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員切身利益，也被解讀為打破“鐵飯碗”。
北京市人力社保局副局長(zhǎng)張祖德今年7月接受采訪時(shí)曾表示，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌同步實(shí)施，可能一部分群體會(huì)出現(xiàn)“增不抵繳”。為避免這種情況，市人力社保局請(qǐng)示人社部和財(cái)政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時(shí)略有提高。
個(gè)人繳費(fèi)為工資基數(shù)8%
21日正式披露的養(yǎng)老金并軌方案則明確指出，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)的比例為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%，個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣。
個(gè)人工資超過(guò)本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)；低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資，國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼，規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼，年終一次性獎(jiǎng)金。
事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資，國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資。
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