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到退休年齡但未領(lǐng)養(yǎng)老金 仍工作如何認定用工關(guān)系？
2017-05-28 08:00:01
無憂保
到退休年齡但未領(lǐng)養(yǎng)老金 仍工作如何認定用工關(guān)系？ 2013年7月30日，1957年的薛某經(jīng)人介紹至日照市某水產(chǎn)公司上班，被安排至該公司二車間從事包裝工作。2014年7月24日20時許，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之女李某將水產(chǎn)公司訴至法庭，請求確認薛某生前與水產(chǎn)公司存在勞動關(guān)系。庭審中，水產(chǎn)公司認為，單位雖以雇主形式對薛某進行管理，并對其發(fā)放工資，但薛某已年滿55周歲，雙方并未形成勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。
本案爭議的焦點是：職工達到法定退休年齡，但未享受相關(guān)退休待遇，仍然工作如何認定與用工單位的用工關(guān)系。
點評
薛某雖已年滿55周歲，達到了女職工辦理退休的年齡，但并未享受相關(guān)退休待遇，且其日常工作都由水產(chǎn)公司進行管理，并發(fā)放工資，其從事的工作亦為水產(chǎn)公司業(yè)務(wù)的組成部分，故薛某與水產(chǎn)公司存在勞動關(guān)系。理由如下：
首先，退休指職業(yè)勞動者依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在達到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動領(lǐng)域，依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實狀態(tài)。退休的法律意義不限于勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，更重要的在于因退休獲得了相應(yīng)的待遇。勞動者達到法定退休年齡時雙方勞動關(guān)系自動終止的觀點，對勞動者顯失公平，不符合法律規(guī)定精神。
其次，根據(jù)《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。而《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā放c《勞動合同法實施條例》的規(guī)定不完全一致，但最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條也規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。這就意味著，用人單位若沒有為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，勞動者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動關(guān)系處理。
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