0571-22931819
標(biāo)簽： 退休年齡
超過法定退休年齡繼續(xù)工作關(guān)系如何定性？
2017-05-28 08:00:01
無憂保
超過法定退休年齡繼續(xù)工作關(guān)系如何定性？ 關(guān)于已過法定退休年齡職工繼續(xù)工作與用人單位之間的關(guān)系一直存在爭議，該關(guān)系的定性直接影響職工權(quán)益，對此有必要進行深入研究，界清關(guān)系。
一、相關(guān)規(guī)范梳理
關(guān)于退休人員繼續(xù)工作與工作單位關(guān)系的定性，最高人民法院司法解釋與部分省、市法院規(guī)范有不同的規(guī)定，且現(xiàn)有的規(guī)定也未至詳盡，實踐中操作各不相同。對此，筆者認為有必要對相關(guān)規(guī)范進行梳理。
（一）已過退休年齡職工繼續(xù)勞動的，按勞動關(guān)系處理。《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險條例>請示的答復(fù)》（【2010】行他字第10號）中認為："用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定"。廣東省高級人民法院與廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第17條規(guī)定："用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理"。
?。ǘ┮堰^退休年齡職工享受養(yǎng)老保險待遇的，按勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系處理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋【2010】12號）第7條規(guī)定："用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理"。2004年江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第4條規(guī)定："勞動者辦理退休手續(xù)后又被其他單位聘用，與實際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理"。2009年江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第三條規(guī)定："用工單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理"。1997年勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函第二項規(guī)定，對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其協(xié)議解除應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不能依照勞動法第二十八條執(zhí)行，即不能享受經(jīng)濟補償金待遇。
（三）認為屬于"特殊勞動關(guān)系"。2003年上海市勞動和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中規(guī)定："退休返聘的，被視為具有'特殊勞動關(guān)系'，適用勞動法上的工作時間規(guī)定、勞動保護規(guī)定、最低工資規(guī)定"。
二、司法處理模式
?。ㄒ唬┲饕幚砟Ｊ? 我國各地人民法院對退休人員勞動爭議的處理模式并不統(tǒng)一，概括起來大概有以下三種：
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